メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第106問（基礎・役割）

正解の理由

管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定適用除外だが、深夜業の割増賃金と健康確保措置（医師面接指導等）は適用される。部下の労働時間把握も管理監督者の責務。

（2） 管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。

他の選択肢

• （1） 管理監督者は労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定が適用されないため、健康管理は全て自己責任である。

  （1）の内容は、正答（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定適用除外だが、深夜業の割増賃金と健康確保措置（医師面接指導等）は適用される。部下の労働時間把握も管理監督者の責務。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） 管理監督者には時間外労働の上限規制が適用されるため、残業は一切できない。

  （3）の内容は、正答（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」が示す論点とずれています。 解説の要点：管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定適用除外だが、深夜業の割増賃金と健康確保措置（医師面接指導等）は適用される。部下の労働時間把握も管理監督者の責務。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） 管理監督者は部下の労働時間を管理する必要はなく、成果のみで評価すればよい。

  「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。 解説の要点：管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定適用除外だが、深夜業の割増賃金と健康確保措置（医師面接指導等）は適用される。部下の労働時間把握も管理監督者の責務。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。