メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答

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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答一覧

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基礎・役割

432問
問分野問題文（抜粋）
ichi-0001基礎・役割安全配慮義務は労働安全衛生法に明文規定されており、違反した場合は刑事罰が科される。
ichi-0002基礎・役割安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない。
ichi-0003基礎・役割身体的な安全だけでなく、メンタルヘルス上の配慮も安全配慮義務の対象となる。
ichi-0004基礎・役割安全配慮義務違反が認められた場合でも、労働者側に過失があれば損害賠償は発生しない。
ichi-0005基礎・役割セルフケアとは、労働者自身がストレスに気づき、対処することをいう。
ichi-0006基礎・役割ラインによるケアとは、管理監督者が部下の状況を把握し、職場環境の改善等を行うことをいう。
ichi-0007基礎・役割事業場内産業保健スタッフ等によるケアには、産業医や衛生管理者が関わる。
ichi-0008基礎・役割事業場外資源によるケアは、ラインによるケアが十分に機能している場合には不要とされている。
ichi-0009基礎・役割職場のストレス要因が直接、健康障害を引き起こすとするシンプルなモデルである。
ichi-0010基礎・役割個人的要因や緩衝要因がストレス反応に影響を与えるとされている。
ichi-0011基礎・役割仕事以外の要因（家庭など）はモデルの対象外とされている。
ichi-0012基礎・役割ストレス反応は身体的反応のみを指し、心理的反応は含まれない。
ichi-0025基礎・役割仕事に強いストレスを感じている労働者は全体の2割程度である。
ichi-0026基礎・役割強いストレスの原因として最も多いのは「職場の人間関係」である。
ichi-0027基礎・役割強いストレスの原因として「仕事の質・量」を挙げる労働者が最も多い。
ichi-0028基礎・役割ストレスを感じている労働者の割合は近年減少傾向にある。
ichi-0029基礎・役割時間外・休日労働が月45時間を超えると、健康障害リスクが高まるとされている。
ichi-0030基礎・役割月100時間を超える時間外労働が認められた場合、労働者本人の申し出がなくても医師の面接指導を実施しなけ…
ichi-0031基礎・役割長時間労働者への面接指導は、衛生委員会等で審議したうえで実施計画を策定する必要がある。
ichi-0032基礎・役割過労死の労災認定においては、発症前1か月に100時間または2〜6か月間平均で月80時間を超える時間外労…
ichi-0033基礎・役割パワーハラスメントの定義に含まれる要素として、「①優越的な関係を背景にした言動 ②業務上必要かつ相当な…
ichi-0034基礎・役割パワーハラスメントの定義に含まれる要素として、「①優越的な関係を背景にした言動 ②故意または悪意がある…
ichi-0035基礎・役割パワーハラスメントの定義に含まれる要素として、「①上司から部下への一方的な言動 ②継続して繰り返し行わ…
ichi-0036基礎・役割パワーハラスメントの定義に含まれる要素として、「①職場内での言動に限定されるもの ②業務上の指示に関連…
ichi-0037基礎・役割常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年1回のストレスチェックが義務づけられている。
ichi-0038基礎・役割ストレスチェックの結果は、本人の同意なく事業者に提供することができる。
ichi-0039基礎・役割高ストレス者への医師の面接指導は、全員に対して事業者が強制的に実施できる。
ichi-0040基礎・役割ストレスチェックの実施者は、事業場内の管理監督者が担うことが推奨されている。
ichi-0041基礎・役割メンタルヘルスケアの計画は人事部門が単独で策定し、衛生委員会への報告は不要である。
ichi-0042基礎・役割心の健康づくり計画は、衛生委員会等での調査審議を経て策定することが求められる。
ichi-0043基礎・役割小規模事業場では計画の策定は努力義務とされており、実施しなくても問題はない。
ichi-0044基礎・役割計画の策定にあたっては、労働者の意見を反映させる必要はない。
ichi-0045基礎・役割日常的な部下とのコミュニケーションを通じて、変化にいち早く気づくようにする。
ichi-0046基礎・役割部下が不調を示したとき、問題が解決するまで管理監督者だけで対応する。
ichi-0047基礎・役割職場環境や業務内容を見直し、ストレス要因の軽減を図る。
ichi-0048基礎・役割部下から相談を受けた場合は、必要に応じて産業医等の専門家につなぐ。
ichi-0049基礎・役割ストレス反応は身体的症状のみであり、心理的・行動的な変化は含まれない。
ichi-0050基礎・役割警告反応期・抵抗期・疲憊期の3段階は、ハンス・セリエの汎適応症候群として知られる。
ichi-0051基礎・役割ストレッサーが除去されれば、ストレス反応は即座に消失する。
ichi-0052基礎・役割慢性的なストレスは免疫機能を高める効果があるとされている。
ichi-0053基礎・役割抑うつ気分や興味・喜びの喪失が主な症状である。
ichi-0054基礎・役割「頑張れ」「気合で乗り切れ」などの励ましは、回復を促す有効な対応である。
ichi-0055基礎・役割睡眠障害や食欲不振などの身体症状を伴うことがある。
ichi-0056基礎・役割適切な治療により回復が見込める疾患である。
ichi-0057基礎・役割発達障害は子どもにのみ見られるものであり、成人では診断されない。
ichi-0058基礎・役割ADHDの主な特性として、不注意・多動性・衝動性が挙げられる。
ichi-0059基礎・役割発達障害のある労働者は、職場での合理的配慮の対象外である。
ichi-0060基礎・役割アスペルガー症候群（ASD）は知的障害を必ず伴う。
ichi-0061基礎・役割民間企業に対する法定雇用率の適用はなく、努力義務にとどまる。
ichi-0062基礎・役割精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。
ichi-0063基礎・役割合理的配慮の提供を拒否しても、法的な問題は生じない。
ichi-0064基礎・役割障害者の範囲は身体障害者のみであり、精神障害者は含まれない。
ichi-0149基礎・役割公法的規制とは、労働者が使用者に対して民事上の責任を追及する仕組みである。
ichi-0150基礎・役割私法的規制とは、国が事業者に対して法律上の義務を課す仕組みである。
ichi-0151基礎・役割労働安全衛生法は公法的規制に該当し、違反した場合は刑事罰や行政処分の対象となる。
ichi-0152基礎・役割安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求は、公法的規制の枠組みで行われる。
ichi-0153基礎・役割労働者の生産性向上や職場の活性化につながる。
ichi-0154基礎・役割休職・離職の防止により、人材の定着に寄与する。
ichi-0155基礎・役割法的義務の履行として、安全配慮義務違反のリスクを低減できる。
ichi-0156基礎・役割メンタルヘルス対策は福祉的配慮であり、企業の業績には直接関係しない。
ichi-0157基礎・役割管理監督者は労働基準法上の労働時間規制の適用対象外であるため、自身の労働時間管理は不要である。
ichi-0158基礎・役割変形労働時間制を導入すれば、いかなる長時間労働も合法となる。
ichi-0159基礎・役割時間外・休日労働の上限規制として、原則月45時間・年360時間が設けられている。
ichi-0160基礎・役割裁量労働制が適用される労働者には、健康確保措置は必要ない。
ichi-0161基礎・役割メンタルヘルス不調は本人の意志の弱さや性格の問題によるものであり、精神論で克服できる。
ichi-0162基礎・役割一度メンタルヘルス不調になった労働者は、再発リスクが高いため職場復帰させない方がよい。
ichi-0163基礎・役割メンタルヘルス不調は誰にでも起こりうるものであり、適切な治療と支援により回復が可能である。
ichi-0164基礎・役割メンタルヘルス不調の労働者は、業務能力が永続的に低下するため、重要業務から外すべきである。
ichi-0173基礎・役割治療費・入院費などの積極損害は、安全配慮義務違反に基づく損害賠償額の算定に含まれる。
ichi-0174基礎・役割休業による逸失利益は、安全配慮義務違反に基づく損害賠償額の算定に含まれる。
ichi-0175基礎・役割慰謝料は、安全配慮義務違反に基づく損害賠償額の算定に含まれる。
ichi-0176基礎・役割使用者の得た事業利益は、安全配慮義務違反に基づく損害賠償額の算定に含まれる。
ichi-0177基礎・役割安全配慮義務違反が問われうるケースとして、「労働者が通勤途中に交通事故で負傷した場合」という記述は正し…
ichi-0178基礎・役割安全配慮義務違反が問われうるケースとして、「管理監督者が部下の過重労働を把握しながら改善せず、部下がう…
ichi-0179基礎・役割安全配慮義務違反が問われうるケースとして、「労働者が業務外の個人的なトラブルにより精神的不調をきたした…
ichi-0180基礎・役割安全配慮義務違反が問われうるケースとして、「労働者が自らの希望で時間外労働を行い、疲労を蓄積させた場合…
ichi-0181基礎・役割精神障害の労災認定には、業務による強いストレスが発症の主因であることが必要であり、私的な出来事は一切考…
ichi-0182基礎・役割認定基準では、業務による心理的負荷の強度を「強・中・弱」の3段階で評価する。
ichi-0183基礎・役割自殺は労災として認定されることはない。
ichi-0184基礎・役割精神障害の労災認定では、発病前おおむね6か月間の業務上の出来事が評価対象となる。
ichi-0185基礎・役割集団分析の実施は法律で義務づけられており、実施しない場合は罰則がある。
ichi-0186基礎・役割集団分析の結果は、職場環境改善のための資料として活用することが望ましい。
ichi-0187基礎・役割集団分析には個人の結果をそのまま使用するため、プライバシーへの配慮は不要である。
ichi-0188基礎・役割集団分析は全従業員を対象に行い、10人未満の小集団には適用できない。
ichi-0189基礎・役割セクハラは男性から女性へのものに限られず、同性間や女性から男性へのものも含まれる。
ichi-0190基礎・役割被害者が不快と感じるかどうかにかかわらず、客観的に見て問題ない言動はセクハラにならない。
ichi-0191基礎・役割事業主には職場でのセクハラを防止するための雇用管理上の措置義務がある。
ichi-0192基礎・役割顧客や取引先からのセクハラについても、事業主は配慮が求められる。
ichi-0193基礎・役割精神障害による労災請求件数は近年減少傾向にある。
ichi-0194基礎・役割メンタルヘルス上の理由による休職者は増加傾向にあり、職場復帰支援の重要性が高まっている。
ichi-0195基礎・役割仕事による強いストレスを感じている労働者は全体の2割に満たない。
ichi-0196基礎・役割メンタルヘルス不調による生産性の損失（プレゼンティーイズム）は軽微であり、経営上の問題とはならない。
ichi-0197基礎・役割メンタルヘルスケアは人事部門のみの責任であり、管理監督者は関与しなくてよい。
ichi-0198基礎・役割産業医・保健師などの産業保健スタッフは補助的な役割にとどまり、主体的な関与は不要である。
ichi-0199基礎・役割事業者がメンタルヘルスケアの方針を表明し、全社一体で取り組む体制が重要である。
ichi-0200基礎・役割メンタルヘルス対策は個別に対応すれば十分であり、計画的・組織的な対応は不要である。
ichi-0201基礎・役割36協定を締結すれば、時間外労働の上限なく残業させることができる。
ichi-0202基礎・役割36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない。
ichi-0203基礎・役割36協定の締結は、使用者が単独で行えば足りる。
ichi-0204基礎・役割36協定がなければ、法定時間外労働や法定休日労働は原則として行わせることができない。
ichi-0205基礎・役割仕事の要求度が高くコントロールが低い状態は「高ストレイン」と呼ばれ、健康障害リスクが高い。
ichi-0206基礎・役割仕事の要求度が高くコントロールも高い状態は最もストレスが大きいとされる。
ichi-0207基礎・役割コントロールとは職場の温度・湿度などの物理的環境を指す。
ichi-0208基礎・役割このモデルでは社会的支援（サポート）は考慮されていない。
ichi-0209基礎・役割同じストレッサーにさらされた場合、すべての人が同じ強さのストレス反応を示す。
ichi-0210基礎・役割ストレス反応には心理的反応・身体的反応・行動的反応の3種類がある。
ichi-0211基礎・役割ストレッサーは職場の物理的環境のみを指し、人間関係は含まれない。
ichi-0212基礎・役割ストレス反応が長期間続いても、身体疾患には発展しない。
ichi-0213基礎・役割双極性障害は抑うつ状態のみが繰り返される疾患である。
ichi-0214基礎・役割躁状態では気分が高揚し、睡眠欲求が減少し、活動性が増す。
ichi-0215基礎・役割双極性障害の治療には抗うつ薬のみが使用される。
ichi-0216基礎・役割双極性障害Ⅰ型はⅡ型に比べ、躁症状が軽度である。
ichi-0217基礎・役割幻覚・妄想などの陽性症状と、感情の平板化・意欲低下などの陰性症状がある。
ichi-0218基礎・役割抗精神病薬による薬物療法が治療の中心となる。
ichi-0219基礎・役割統合失調症は完治が不可能であり、就労は一切できない。
ichi-0220基礎・役割早期発見・早期治療により、社会復帰の可能性が高まる。
ichi-0221基礎・役割仕事への努力と得られる報酬（金銭・地位・尊重）のバランスが崩れた状態がストレスを生むとするモデルである。
ichi-0222基礎・役割報酬が高ければ、どれだけ努力が大きくてもストレスは発生しない。
ichi-0223基礎・役割このモデルでは過剰コミットメント（仕事への過度なのめり込み）は考慮されない。
ichi-0224基礎・役割努力−報酬不均衡モデルはNIOSHが開発したものである。
ichi-0309基礎・役割部下の不調を早期に発見し、自ら治療的介入を行うことが管理監督者の責務である。
ichi-0310基礎・役割問題が顕在化するまで静観し、本人から相談があってから対応する。
ichi-0311基礎・役割日常的なコミュニケーションを通じて部下の変化に気づき、必要に応じて専門家につなぐ。
ichi-0312基礎・役割メンタルヘルス対策は産業医の専権事項であり、管理監督者は関与しない。
ichi-0313基礎・役割この指針は厚生労働省が策定したものであり、事業場でのメンタルヘルスケア推進の基本的な考え方を示している。
ichi-0314基礎・役割この指針は大企業のみに適用され、中小企業は対象外である。
ichi-0315基礎・役割この指針ではセルフケアとラインによるケアの2つのケアのみを推奨している。
ichi-0316基礎・役割この指針の内容は任意であり、遵守義務は一切ない。
ichi-0317基礎・役割面接指導の対象は月100時間超の時間外労働者のみであり、80時間超では対象とならない。
ichi-0318基礎・役割面接指導を実施した医師は、就業上の措置について事業者に意見を述べることができる。
ichi-0319基礎・役割面接指導は労働者本人が費用を負担して受けるものである。
ichi-0320基礎・役割面接指導の結果は本人のみに通知され、事業者には伝えられない。
ichi-0321基礎・役割ストレスチェックの結果を理由とした解雇・降格・減給などの不利益取り扱いは禁止されている。
ichi-0322基礎・役割高ストレス判定者は、事業者の命令により強制的に医師の面接指導を受けなければならない。
ichi-0323基礎・役割ストレスチェックの結果は事業者が直接確認し、人事評価に活用することができる。
ichi-0324基礎・役割ストレスチェックを受検しない労働者に対して罰則を科すことができる。
ichi-0325基礎・役割コルチゾールは副腎皮質から分泌されるストレスホルモンであり、長期的なストレス応答に関与する。
ichi-0326基礎・役割アドレナリンは副腎皮質から分泌され、慢性ストレスの指標として用いられる。
ichi-0327基礎・役割コルチゾールが慢性的に高値となっても、免疫機能には影響しない。
ichi-0328基礎・役割アドレナリンとコルチゾールはどちらも副交感神経系の活性化により分泌される。
ichi-0329基礎・役割パニック発作は生命の危険がある重篤な身体疾患であるため、救急受診が必要である。
ichi-0330基礎・役割パニック障害では突然起こる強い恐怖感・動悸・息切れ等のパニック発作を繰り返す。
ichi-0331基礎・役割パニック障害の治療には薬物療法は有効でなく、休養のみが治療法である。
ichi-0332基礎・役割パニック障害は予期不安が生じることはなく、発作時のみに症状が限定される。
ichi-0333基礎・役割指示は長文のメールで詳細に伝え、本人が理解できるまで繰り返し送る。
ichi-0334基礎・役割作業の優先順位を明確にし、一度に複数の指示をするのではなく、一つずつ伝える。
ichi-0335基礎・役割ミスが多いため、重要業務から完全に外し、単純作業のみを担当させる。
ichi-0336基礎・役割本人の努力が足りないため、厳しく指導することが改善につながる。
ichi-0377基礎・役割使用者に故意または過失があること、損害が発生したこと、因果関係があることが必要である。
ichi-0378基礎・役割労働者側に故意がある場合のみ請求が認められる。
ichi-0379基礎・役割不法行為責任は刑事責任であり、民事上の賠償とは無関係である。
ichi-0380基礎・役割損害の発生のみが証明されれば、因果関係の証明は不要である。
ichi-0381基礎・役割合理的配慮は、障害者から申し出があった場合のみ検討すればよく、事業者から提案することはできない。
ichi-0382基礎・役割合理的配慮の提供にあたっては、事業者に過重な負担が生じない範囲で対応することが求められる。
ichi-0383基礎・役割合理的配慮は身体障害者のみを対象とし、精神障害者や発達障害者は対象外である。
ichi-0384基礎・役割合理的配慮の内容は法律で画一的に定められており、個別の事情は考慮されない。
ichi-0401基礎・役割プレゼンティーイズムとは、労働者が欠勤・休職している状態を指す。
ichi-0402基礎・役割プレゼンティーイズムとは、出勤しているが心身の不調により生産性が低下している状態を指す。
ichi-0403基礎・役割プレゼンティーイズムによる損失はアブセンティーイズム（欠勤）による損失より常に小さい。
ichi-0404基礎・役割プレゼンティーイズムの測定は不可能であり、経営上の指標として用いられていない。
ichi-0405基礎・役割労働者の生産性・創造性の向上につながる。
ichi-0406基礎・役割優秀な人材の定着・採用力の向上に寄与する。
ichi-0407基礎・役割メンタルヘルス対策は費用がかかるだけで、投資対効果はない。
ichi-0408基礎・役割安全配慮義務違反による訴訟リスクの低減に役立つ。
ichi-0409基礎・役割セルフケアとは、労働者が自ら行うストレスへの気づきと対処を指す。
ichi-0410基礎・役割産業医・保健師・衛生管理者等が労働者や管理監督者を支援し、職場環境改善にも関与する。
ichi-0411基礎・役割管理監督者が日常的に部下の状況を把握し職場環境を改善することを指す。
ichi-0412基礎・役割外部の専門機関が事業場に対して支援を提供することを指す。
ichi-0413基礎・役割不調に気づいたらすぐに精神科への受診を命じる。
ichi-0414基礎・役割気づいた段階では静観し、本人から相談があるまで何もしない。
ichi-0415基礎・役割声かけ・面談で状況を把握し、必要に応じて産業保健スタッフと連携しながら対応する。
ichi-0416基礎・役割業務への影響が出てから人事部門に報告する。
ichi-0417基礎・役割ハラスメントに関する方針を明確化し、労働者に周知する。
ichi-0418基礎・役割相談窓口を設置し、相談者が不利益を受けないよう体制を整える。
ichi-0419基礎・役割ハラスメントの加害者については、懲戒等の厳正な対処方針を示す。
ichi-0420基礎・役割ハラスメントの相談があった場合、相談者の氏名を含む詳細を全社員に公表して再発防止を図る。
ichi-0421基礎・役割管理監督者は労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定が適用されないため、健康管理は全て自己責任である。
ichi-0422基礎・役割管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。
ichi-0423基礎・役割管理監督者には時間外労働の上限規制が適用されるため、残業は一切できない。
ichi-0424基礎・役割管理監督者は部下の労働時間を管理する必要はなく、成果のみで評価すればよい。
ichi-0425基礎・役割「心の健康づくり計画」に含めるべき事項として、「事業者のメンタルヘルスケアに関する基本方針」という記述…
ichi-0426基礎・役割「心の健康づくり計画」に含めるべき事項として、「4つのケアの具体的な推進方法」という記述は正しい。
ichi-0427基礎・役割「心の健康づくり計画」に含めるべき事項として、「メンタルヘルス不調者の氏名・病名の一覧」という記述は正…
ichi-0428基礎・役割「心の健康づくり計画」に含めるべき事項として、「計画の実施状況の評価・見直しに関する事項」という記述は…
ichi-0429基礎・役割使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義…
ichi-0430基礎・役割労働契約法第5条は、労働者に対して自己の健康管理を義務づける規定である。
ichi-0431基礎・役割労働契約法第5条の安全配慮義務は、身体的安全のみを対象とし、精神的健康は含まれない。
ichi-0432基礎・役割労働契約法第5条に違反した場合は、直ちに刑事罰が科される。
ichi-0433基礎・役割スティグマは当事者にのみ存在し、周囲の人々の態度には影響しない。
ichi-0434基礎・役割スティグマにより、本人が症状を隠したり、受診を遅らせたりすることがある。
ichi-0435基礎・役割現代社会ではスティグマは完全に解消されており、メンタルヘルスへの偏見はない。
ichi-0436基礎・役割スティグマの解消には、当事者の努力のみが有効であり、周囲の理解促進は効果がない。
ichi-0437基礎・役割メンタルヘルス不調は特別な人だけに起こるものであり、普通の社員には無関係と伝える。
ichi-0438基礎・役割「誰でもメンタルヘルス不調になりうる」という認識を職場全体で共有し、相談しやすい環境をつくる。
ichi-0439基礎・役割メンタルヘルス不調者には過度に配慮し、業務から完全に切り離すことが最善策である。
ichi-0440基礎・役割精神疾患は治らないため、発症した場合は退職を促すことが本人のためになる。
ichi-0441基礎・役割心身症とは精神疾患の一種であり、精神科で治療する疾患である。
ichi-0442基礎・役割心身症とは、身体疾患のなかで、その発症や経過に心理社会的因子が密接に関与する病態を指す。
ichi-0443基礎・役割心身症は仮病の別称であり、器質的な異常はまったく伴わない。
ichi-0444基礎・役割心身症の治療は薬物療法のみで十分であり、心理的アプローチは不要である。
ichi-0445基礎・役割精神障害者保健福祉手帳の取得は、障害者雇用率のカウントに影響しない。
ichi-0446基礎・役割精神障害者保健福祉手帳を持つ労働者を雇用している場合、障害者雇用率にカウントできる。
ichi-0447基礎・役割手帳の取得には、精神科に通院している全員が自動的に対象となる。
ichi-0448基礎・役割精神障害者保健福祉手帳は永続的に有効であり、更新手続きは不要である。
ichi-0517基礎・役割仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生は、労働安全衛生調査でストレス…
ichi-0518基礎・役割通勤時間、職場の温度・湿度、休憩室の不足は、労働安全衛生調査でストレス原因として上位に挙げられる組み合…
ichi-0519基礎・役割給与水準、福利厚生の充実度、会社の知名度は、労働安全衛生調査でストレス原因として上位に挙げられる組み合…
ichi-0520基礎・役割社宅・寮の有無、社内食堂の質、駐車場の広さは、労働安全衛生調査でストレス原因として上位に挙げられる組み…
ichi-0529基礎・役割安全配慮義務違反が認められるには、損害発生が100%確実に予見できた場合に限られる。
ichi-0530基礎・役割長時間労働が続く部下の健康被害は一般的に予見可能であり、対策を怠った場合は義務違反となりうる。
ichi-0531基礎・役割過去に同様の健康被害が発生していない職場では、予見可能性はないと判断される。
ichi-0532基礎・役割予見可能性の判断は労働者本人が行うものであり、使用者には関係しない。
ichi-0533基礎・役割民事責任（債務不履行・不法行為）と刑事責任の両方が問われる場合がある。
ichi-0534基礎・役割安全配慮義務違反は刑事責任のみであり、民事上の損害賠償は発生しない。
ichi-0535基礎・役割安全配慮義務は道義的責任にとどまり、法的責任は生じない。
ichi-0536基礎・役割安全配慮義務違反の責任は個人（管理監督者）のみに帰属し、会社は責任を負わない。
ichi-0537基礎・役割過労死等防止対策推進法は、過労死した場合の遺族への補償を定めた法律である。
ichi-0538基礎・役割この法律では、国・地方公共団体・事業主・国民それぞれに過労死等防止のための責務が定められている。
ichi-0539基礎・役割この法律により、時間外労働の上限規制が直接設けられた。
ichi-0540基礎・役割この法律は民間企業のみを対象とし、公務員は適用除外である。
ichi-0541基礎・役割この時間数を超えると即座に死亡するリスクがあるため。
ichi-0542基礎・役割この水準を超える長時間労働は、脳・心臓疾患の発症との関連が医学的に認められているため。
ichi-0543基礎・役割労働基準法が定める時間外労働の上限がこの水準であるため。
ichi-0544基礎・役割この水準を超えると会社が倒産するリスクが高まるため。
ichi-0545基礎・役割メンタルヘルス対策は企業内部の問題であり、社会的な意義はない。
ichi-0546基礎・役割労働者の心の健康を守ることは、持続可能な社会・労働市場の形成に貢献する。
ichi-0547基礎・役割メンタルヘルス対策は上場企業のみに求められる社会的責任である。
ichi-0548基礎・役割メンタルヘルス対策の社会的意義は、企業イメージの向上のみである。
ichi-0549基礎・役割衛生委員会はメンタルヘルスケアに関与する必要はなく、身体的安全衛生のみを審議する。
ichi-0550基礎・役割心の健康づくり計画の策定・実施・評価について調査審議し、事業者に意見を述べる役割を担う。
ichi-0551基礎・役割衛生委員会での審議内容は機密事項であり、労働者には公表しない。
ichi-0552基礎・役割衛生委員会の設置義務は、常時200人以上の事業場に限られる。
ichi-0553基礎・役割ストレスチェックの実施時期・対象者・実施者・高ストレス者への対応方法等。
ichi-0554基礎・役割各労働者のストレスチェック結果の詳細と個人別対策。
ichi-0555基礎・役割ストレスチェックを実施しない理由の記録。
ichi-0556基礎・役割実施結果に基づく人事評価の方針。
ichi-0557基礎・役割問題が発生してから初めて職場環境の調査を始める。
ichi-0558基礎・役割日常的な観察・ストレスチェック集団分析・部下との面談等を通じて職場のストレス状況を継続的に把握し、改善…
ichi-0559基礎・役割職場環境の改善は専門コンサルタントに委託するものであり、管理監督者は関与しない。
ichi-0560基礎・役割ストレスの原因が個人にある場合は職場環境改善の対象外であり、個人指導のみを行う。
ichi-0561基礎・役割部下のメンタルヘルス不調を自ら診断・治療すること。
ichi-0562基礎・役割日常の職務管理の中でメンタルヘルスに配慮し、不調の早期発見・対応と職場環境改善を担うこと。
ichi-0563基礎・役割産業医の業務を代行し、労働者の健康診断を実施すること。
ichi-0564基礎・役割メンタルヘルス不調者の人事異動を単独で決定すること。
ichi-0565基礎・役割「職業性ストレスモデル」における「緩衝要因」として、「仕事の量的負担」という記述は正しい。
ichi-0566基礎・役割「職業性ストレスモデル」における「緩衝要因」として、「上司・同僚・家族からの社会的支援」という記述は正…
ichi-0567基礎・役割「職業性ストレスモデル」における「緩衝要因」として、「職場の物理的環境」という記述は正しい。
ichi-0568基礎・役割「職業性ストレスモデル」における「緩衝要因」として、「給与水準」という記述は正しい。
ichi-0569基礎・役割職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、「職場の人間関係の良好さ」という記述は正…
ichi-0570基礎・役割職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、「業務量の多さ・締め切りの厳しさ・精神的…
ichi-0571基礎・役割職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、「上司からの支援の充実度」という記述は正…
ichi-0572基礎・役割職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、「職場の物理的作業環境の快適さ」という記…
ichi-0573基礎・役割法定雇用率を達成していない企業でも、罰則はなく報告義務もない。
ichi-0574基礎・役割常用労働者40.0人以上の民間企業に法定雇用率（2.5%）の達成義務がある。
ichi-0575基礎・役割法定雇用率の対象は身体障害者のみであり、知的・精神障害者は算定されない。
ichi-0576基礎・役割法定雇用率は企業規模に関わらず一律に適用される。
ichi-0577基礎・役割障害を理由とした採用拒否・解雇・降格等の不利益取り扱いは「不当な差別的取り扱い」に該当する。
ichi-0578基礎・役割民間企業では不当な差別的取り扱いの禁止は努力義務にとどまる。
ichi-0579基礎・役割障害者への合理的配慮の提供は差別禁止とは別の概念であり、法律上の義務はない。
ichi-0580基礎・役割障害者差別解消法は公的機関にのみ適用され、民間企業は対象外である。
ichi-0701基礎・役割メンタルヘルス対策のROIは測定が不可能であり、効果の検証はできない。
ichi-0702基礎・役割メンタルヘルス対策への投資は、休職コスト削減・生産性向上・採用コスト低減等を通じてプラスのROIをもた…
ichi-0703基礎・役割メンタルヘルス対策のコストは福祉的支出であり、経営指標としては扱われない。
ichi-0704基礎・役割ROIが高いのは身体的健康管理のみであり、メンタルヘルス対策のROIは低い。
ichi-0705基礎・役割精神障害による労災請求・認定件数は近年増加傾向にある。
ichi-0706基礎・役割メンタルヘルス不調による休職は若年層に限られており、中高年層には少ない。
ichi-0707基礎・役割メンタルヘルス不調は生産性の低下・欠勤・休職を通じて職場全体に影響を及ぼす。
ichi-0708基礎・役割強いストレスを感じる労働者の割合は依然として高い水準にある。
ichi-0709基礎・役割債務不履行責任は刑事責任であり、不法行為責任は民事責任である。
ichi-0710基礎・役割債務不履行責任は契約関係（雇用契約）に基づくものであり、不法行為責任は契約関係がなくても成立しうる。
ichi-0711基礎・役割メンタルヘルス不調による損害賠償は債務不履行責任のみで請求できる。
ichi-0712基礎・役割両者は全く異なる要件であり、同一事案で両方が問われることはない。
ichi-0713基礎・役割パワーハラスメントの6類型に含まれないものとして、「身体的な攻撃（暴行・傷害）」という記述は正しい。
ichi-0714基礎・役割パワーハラスメントの6類型に含まれないものとして、「精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱）」という記述は…
ichi-0715基礎・役割パワーハラスメントの6類型に含まれないものとして、「業務上適正な範囲での厳しい指導」という記述は正しい。
ichi-0716基礎・役割パワーハラスメントの6類型に含まれないものとして、「過大な要求（業務上明らかに不要・不可能なことの強制…
ichi-0717基礎・役割人事部長・総務部長など管理的立場にある者は、ストレスチェックの実施者として認められる者の組み合わせであ…
ichi-0718基礎・役割医師・保健師・一定の研修を受けた看護師または精神保健福祉士は、ストレスチェックの実施者として認められる…
ichi-0719基礎・役割産業カウンセラー・臨床心理士など民間資格保有者は、ストレスチェックの実施者として認められる者の組み合わ…
ichi-0720基礎・役割衛生委員会の委員を務めたことがある者は、ストレスチェックの実施者として認められる者の組み合わせである。
ichi-0721基礎・役割勤務間インターバル制度は法律で義務化されており、違反した場合は罰則がある。
ichi-0722基礎・役割勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までに一定時間（例：11時間）の休息を確保する制度であり、…
ichi-0723基礎・役割勤務間インターバルは週1回確保すれば法律上の要件を満たす。
ichi-0724基礎・役割勤務間インターバル制度はすでに全企業に義務化されている。
ichi-0725基礎・役割認知的評価はストレス反応が発生した後に起こるプロセスである。
ichi-0726基礎・役割同じストレッサーでも、個人の認知的評価（脅威と感じるか否か）によってストレス反応の強さが異なる。
ichi-0727基礎・役割認知的評価は先天的なものであり、後天的に変えることはできない。
ichi-0728基礎・役割認知的評価はストレス反応には影響せず、身体的要因のみがストレスを規定する。
ichi-0729基礎・役割適応障害はストレスの原因が明確であり、原因から離れると症状が軽減しやすい。
ichi-0730基礎・役割適応障害はうつ病と全く同じ疾患であり、治療法も同一である。
ichi-0731基礎・役割適応障害は重篤な精神疾患であるため、必ず長期入院治療が必要である。
ichi-0732基礎・役割適応障害は薬物療法のみが有効であり、環境調整は効果がない。
ichi-0769基礎・役割ストレスチェックの「高ストレス者」の定義として、「全労働者の上位5%に該当する者」という記述は正しい。
ichi-0770基礎・役割ストレスチェックの「高ストレス者」の定義として、「ストレス反応が高い者、またはストレス要因が高くサポー…
ichi-0771基礎・役割ストレスチェックの「高ストレス者」の定義として、「欠勤日数が月3日以上の者」という記述は正しい。
ichi-0772基礎・役割ストレスチェックの「高ストレス者」の定義として、「主治医が高ストレスと診断した者」という記述は正しい。
ichi-0773基礎・役割受検は全労働者に義務づけられており、拒否した場合は懲戒処分の対象となる。
ichi-0774基礎・役割受検は労働者本人の意思によるものであり、事業者は強制できない。
ichi-0775基礎・役割派遣労働者は派遣元・派遣先どちらのストレスチェックも受検する義務がある。
ichi-0776基礎・役割アルバイト・パートタイム労働者は対象外である。
ichi-0777基礎・役割一次予防は不調者の職場復帰支援、二次予防は早期発見・早期対応、三次予防は発症予防を指す。
ichi-0778基礎・役割一次予防は発症予防・健康促進、二次予防は早期発見・早期対応、三次予防は職場復帰・再発防止を指す。
ichi-0779基礎・役割三段階の予防はすべて産業医のみが担うものである。
ichi-0780基礎・役割三次予防まで対応すれば一次予防は不要になる。
ichi-0781基礎・役割ストレスに気づくための知識を身につける。
ichi-0782基礎・役割自分のストレス状態を自己管理し、必要に応じて相談・受診する。
ichi-0783基礎・役割部下のメンタルヘルス不調を自ら診断・治療する。
ichi-0784基礎・役割睡眠・運動・食事など生活習慣を整える。
ichi-0785基礎・役割がん・脳卒中・急性心筋梗塞・糖尿病・精神疾患は、五大疾病に含まれる組み合わせである。
ichi-0786基礎・役割がん・脳卒中・骨折・糖尿病・アレルギーは、五大疾病に含まれる組み合わせである。
ichi-0787基礎・役割高血圧・骨粗しょう症・糖尿病・がん・肝疾患は、五大疾病に含まれる組み合わせである。
ichi-0788基礎・役割精神疾患・骨折・がん・歯周病・糖尿病は、五大疾病に含まれる組み合わせである。
ichi-0789基礎・役割メンタルヘルス不調の経済的損失は欠勤・休職コストのみである。
ichi-0790基礎・役割出勤していても不調により生産性が低下する「プレゼンティーイズム」による損失は、欠勤による損失より大きい…
ichi-0791基礎・役割メンタルヘルス不調の経済的損失は個人の問題であり、企業の財務指標には影響しない。
ichi-0792基礎・役割経済的損失の算出は不可能であるため、投資判断の根拠にはならない。
ichi-0793基礎・役割労働安全衛生法は民事責任を規定し、労働契約法は刑事責任を規定する。
ichi-0794基礎・役割労働安全衛生法は公法として行政規制・刑事罰を定め、労働契約法は私法として民事上の義務を定める。
ichi-0795基礎・役割両法律はまったく独立しており、内容に重複はない。
ichi-0796基礎・役割労働契約法は労働安全衛生法の下位規定であり、労働安全衛生法に反しない範囲でのみ適用される。
ichi-0797基礎・役割被害者と加害者を同じ部署に置き続け、自然な解決を待つ。
ichi-0798基礎・役割事実確認を行ったうえで、被害者へのケア・加害者への措置・再発防止策の実施を組織として行う。
ichi-0799基礎・役割外部に知られないよう、内部だけで穏便に処理する。
ichi-0800基礎・役割被害者が訴えを取り下げれば、それ以上の対応は不要である。
ichi-0801基礎・役割1日の労働時間の上限を8時間に固定すること。
ichi-0802基礎・役割終業から翌日の始業までに一定の休息時間を確保することで、労働者の睡眠・生活時間を守ること。
ichi-0803基礎・役割月の残業時間をゼロにすること。
ichi-0804基礎・役割週休3日制を義務化すること。
ichi-0805基礎・役割心理的負荷評価表は労働者本人が自己評価するためのツールである。
ichi-0806基礎・役割精神障害の労災認定に用いられるもので、業務上の出来事を「強・中・弱」の3段階で評価する。
ichi-0807基礎・役割心理的負荷評価表の「強」に該当するだけで自動的に労災認定される。
ichi-0808基礎・役割心理的負荷評価表は身体疾患の労災認定にも使用される。
ichi-0809基礎・役割「ラインケア研修」で管理監督者が学ぶべき内容として、「精神疾患の診断方法と処方薬の知識」という記述は正…
ichi-0810基礎・役割「ラインケア研修」で管理監督者が学ぶべき内容として、「メンタルヘルスの基礎知識・部下への気づきと対応・…
ichi-0811基礎・役割「ラインケア研修」で管理監督者が学ぶべき内容として、「労働基準法の罰則規定の詳細」という記述は正しい。
ichi-0812基礎・役割「ラインケア研修」で管理監督者が学ぶべき内容として、「健康保険の給付計算方法」という記述は正しい。
ichi-0813基礎・役割管理監督者向けの研修のみを実施すれば、すべての従業員への対応が完了する。
ichi-0814基礎・役割管理監督者・一般労働者・産業保健スタッフそれぞれの立場に応じた研修・情報提供が必要である。
ichi-0815基礎・役割教育研修は採用時の一度のみで十分であり、定期的な実施は不要である。
ichi-0816基礎・役割情報提供は管理監督者から口頭で行えば十分であり、文書・研修は不要である。
ichi-0817基礎・役割問題焦点型と感情焦点型の2種類のみが存在し、それ以外のコーピングはない。
ichi-0818基礎・役割問題焦点型（原因への直接対処）・情動焦点型（感情の調整）・回避型（問題から距離を置く）などに分類される。
ichi-0819基礎・役割コーピングは個人の性格で決まるものであり、意識的に変えることはできない。
ichi-0820基礎・役割回避型コーピングは常に有害であり、絶対に使うべきでない。
ichi-0821基礎・役割慢性的なストレスが引き起こす健康障害として、「高血圧・心疾患などの循環器疾患」という記述は正しい。
ichi-0822基礎・役割慢性的なストレスが引き起こす健康障害として、「免疫機能の低下による感染症リスクの増大」という記述は正し…
ichi-0823基礎・役割慢性的なストレスが引き起こす健康障害として、「視力・聴力など感覚器能力の一時的な増強」という記述は正し…
ichi-0824基礎・役割慢性的なストレスが引き起こす健康障害として、「消化器系疾患（胃潰瘍・過敏性腸症候群等）」という記述は正…
ichi-0825基礎・役割「気合で治せ」「根性が足りない」など精神論で励ます。
ichi-0826基礎・役割「病気だから特別扱い」ではなく、一人の人として接しながら業務上の配慮を行う。
ichi-0827基礎・役割不調者は危険なため、業務から完全に隔離して接触を避ける。
ichi-0828基礎・役割医療知識がないため、不調の部下には一切関わらない方がよい。
ichi-0829基礎・役割アルコール依存症は意志の弱さの問題であり、医療的治療は不要である。
ichi-0830基礎・役割アルコール依存症は「否認の病」とも呼ばれ、本人が問題を認識しにくい特徴がある。
ichi-0831基礎・役割飲酒量を自分でコントロールできれば、依存症の心配はない。
ichi-0832基礎・役割アルコール依存症の治療は入院治療のみで、外来での対応は不可能である。
ichi-0833基礎・役割ASDのある人は全員、知的障害を伴う。
ichi-0834基礎・役割社会的コミュニケーションの困難さと、限定的・反復的な行動パターンが主な特性である。
ichi-0835基礎・役割ASDは成人になると自然に症状が消失する。
ichi-0836基礎・役割ASDは男性にのみ見られる障害である。
ichi-0837基礎・役割IBSは消化器系の器質的疾患であり、心理的要因は関係しない。
ichi-0838基礎・役割IBSは腹痛・下痢・便秘などの症状を繰り返すが、器質的異常が認められず、ストレスとの関連が深い。
ichi-0839基礎・役割IBSはがんの前駆症状であるため、即座に外科的治療が必要である。
ichi-0840基礎・役割IBSは薬物療法のみが有効であり、生活習慣・ストレス管理は関係しない。
ichi-0841基礎・役割この奨励金は障害者を雇用している全事業者に自動的に支給される。
ichi-0842基礎・役割障害者の職場定着を支援する取り組みを行った事業者に対して、一定の条件のもとで支給される助成制度である。
ichi-0843基礎・役割この奨励金は障害者本人に直接支給されるものである。
ichi-0844基礎・役割この奨励金の対象は身体障害者のみである。
ichi-0973基礎・役割実施者は全労働者の結果を事業者に報告する義務がある。
ichi-0974基礎・役割実施者は本人の同意なく事業者に個人の結果を提供してはならない。
ichi-0975基礎・役割高ストレス者の結果は本人の同意なく事業者に提供してよい。
ichi-0976基礎・役割ストレスチェック結果は人事評価に積極的に活用すべきである。
ichi-0977基礎・役割「事業場外資源によるケア」として活用できるものとして、「社内の産業医・保健師」という記述は正しい。
ichi-0978基礎・役割「事業場外資源によるケア」として活用できるものとして、「外部EAP機関・精神保健福祉センター・産業保健…
ichi-0979基礎・役割「事業場外資源によるケア」として活用できるものとして、「労働基準監督署」という記述は正しい。
ichi-0980基礎・役割「事業場外資源によるケア」として活用できるものとして、「社内の人事部門」という記述は正しい。
ichi-0981基礎・役割使用者責任は、使用者が直接損害を与えた場合にのみ成立する。
ichi-0982基礎・役割使用者は被用者が業務上の不法行為により他者に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負う。
ichi-0983基礎・役割使用者責任が成立すれば、加害者である被用者は一切責任を負わない。
ichi-0984基礎・役割使用者責任はハラスメント被害には適用されない。
ichi-0985基礎・役割マタハラは女性労働者のみが被害者となりうる。
ichi-0986基礎・役割妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。
ichi-0987基礎・役割マタハラ防止のための事業主の措置義務は努力義務にとどまる。
ichi-0988基礎・役割育児休業の取得を理由とした降格は、本人が同意していれば問題ない。
ichi-0989基礎・役割不調が疑われる部下の業務量・業務内容・勤務形態等を柔軟に調整する。
ichi-0990基礎・役割不調が疑われる部下を即座に解雇する。
ichi-0991基礎・役割不調を理由に部下の給与を一方的に減額する。
ichi-0992基礎・役割不調の部下には何もせず回復を待つ。
ichi-0993基礎・役割メンタルヘルスケアの推進状況を「評価・見直し」する際に参照すべき情報として、「競合他社の株価や業績」と…
ichi-0994基礎・役割メンタルヘルスケアの推進状況を「評価・見直し」する際に参照すべき情報として、「ストレスチェック集団分析…
ichi-0995基礎・役割メンタルヘルスケアの推進状況を「評価・見直し」する際に参照すべき情報として、「社内食堂の利用率」という…
ichi-0996基礎・役割メンタルヘルスケアの推進状況を「評価・見直し」する際に参照すべき情報として、「社員旅行の参加率」という…
ichi-0997基礎・役割業務起因性の認定は、業務が疾病の唯一の原因である場合に限られる。
ichi-0998基礎・役割業務上の出来事が発症の有力な原因のひとつであることが認められれば、業務起因性が認定される場合がある。
ichi-0999基礎・役割私的な出来事が重なっていれば、業務起因性は認定されない。
ichi-1000基礎・役割業務起因性の判断は労働者本人が行うものである。
ichi-1001基礎・役割「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、「業務量の増大と締め切りの厳格化」という記述は正し…
ichi-1002基礎・役割「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、「上司・同僚からのサポート・成長の機会・業務の自律…
ichi-1003基礎・役割「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、「監視の強化と評価基準の厳格化」という記述は正しい。
ichi-1004基礎・役割「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、「残業の義務化と有給休暇の取得制限」という記述は正…
ichi-1005基礎・役割同じストレッサーに対してすべての人が同じ反応を示すため、個人差は存在しない。
ichi-1006基礎・役割認知的評価・コーピングスキル・社会的支援・個人的要因（性格・経験等）の違いによって個人差が生じる。
ichi-1007基礎・役割個人差は遺伝子のみで決まるものであり、環境的要因は無関係である。
ichi-1008基礎・役割ストレス反応の個人差は年齢のみによって決まる。
ichi-1009基礎・役割睡眠障害はメンタルヘルス不調の結果としてのみ生じ、原因にはなりえない。
ichi-1010基礎・役割睡眠障害はうつ病等のメンタルヘルス不調の症状でもあり、睡眠不足がメンタルヘルス不調のリスクを高める双方…
ichi-1011基礎・役割十分な睡眠をとっていれば、どんなストレスも問題にはならない。
ichi-1012基礎・役割睡眠障害は身体疾患であり、精神科では治療しない。
ichi-1013基礎・役割うつ病に対する誤った偏見（スティグマ）として、「「うつ病は誰でもなりうる疾患である」」という記述は正し…
ichi-1014基礎・役割うつ病に対する誤った偏見（スティグマ）として、「「うつ病は怠けや甘えである」」という記述は正しい。
ichi-1015基礎・役割うつ病に対する誤った偏見（スティグマ）として、「「うつ病は適切な治療で回復できる」」という記述は正しい。
ichi-1016基礎・役割うつ病に対する誤った偏見（スティグマ）として、「「うつ病の人に励ましの言葉をかけることは逆効果の場合が…
ichi-1017基礎・役割精神障害者保健福祉手帳は1〜3級に分類され、1級が最も障害が重い。
ichi-1018基礎・役割精神障害者保健福祉手帳は1〜5級に分類される。
ichi-1019基礎・役割等級が高いほど就労支援の対象から外れる。
ichi-1020基礎・役割等級の判定は主治医ではなく事業主が行う。
ichi-1121基礎・役割過労死等防止啓発月間は1月である。
ichi-1122基礎・役割過労死等防止啓発月間は6月である。
ichi-1123基礎・役割過労死等防止啓発月間は11月である。
ichi-1124基礎・役割過労死等防止啓発月間は3月である。
ichi-1125基礎・役割自分のストレス状態を客観的に把握し、ストレスへの対処法を身につける。
ichi-1126基礎・役割部下のメンタルヘルス不調を診断する。
ichi-1127基礎・役割職場環境の問題を一人で解決する。
ichi-1128基礎・役割産業医の代わりに健康相談を担当する。
ichi-1129基礎・役割仕事への意欲が高い人には起こらない。
ichi-1130基礎・役割情緒的消耗感・脱人格化・個人的達成感の低下の3つが主要な症状とされる。
ichi-1131基礎・役割バーンアウトは一時的な疲労であり、1〜2日の休養で完全回復する。
ichi-1132基礎・役割バーンアウトは特定の職業にのみ見られる現象である。
ichi-1133基礎・役割「急性ストレス反応」として見られる身体的変化として、「心拍数の低下・血圧の低下・筋肉の弛緩」という記述…
ichi-1134基礎・役割「急性ストレス反応」として見られる身体的変化として、「心拍数の上昇・血圧の上昇・アドレナリンの分泌増加…
ichi-1135基礎・役割「急性ストレス反応」として見られる身体的変化として、「消化機能の亢進と食欲の増大」という記述は正しい。
ichi-1136基礎・役割「急性ストレス反応」として見られる身体的変化として、「免疫機能の急激な向上」という記述は正しい。

職場環境・配慮

312問
問分野問題文（抜粋）
ichi-0013職場環境・配慮個人のストレス状態を診断するためのツールであり、集団分析には使用できない。
ichi-0014職場環境・配慮「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する。
ichi-0015職場環境・配慮判定図の結果が「高ストレス」でも、本人の申し出がなければ医師の面接指導は行えない。
ichi-0016職場環境・配慮ストレスチェック制度の実施においては、この調査票の使用が法律で義務づけられている。
ichi-0065職場環境・配慮仕事の量的負担や質的負担はストレス要因となる。
ichi-0066職場環境・配慮職場の人間関係の問題もストレス要因のひとつである。
ichi-0067職場環境・配慮役割の曖昧さや役割葛藤は、ストレスとは関係がない。
ichi-0068職場環境・配慮交替勤務や深夜業は心身への負担となりうる。
ichi-0069職場環境・配慮職場環境の改善は産業医が主導するものであり、管理監督者が主体的に行う必要はない。
ichi-0070職場環境・配慮ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のストレス状況を把握したうえで改善策を検討する。
ichi-0071職場環境・配慮改善策は管理監督者が単独で決定し、部下の意見を聞く必要はない。
ichi-0072職場環境・配慮職場環境改善は大規模な組織変更を伴うものに限られる。
ichi-0073職場環境・配慮改善策の評価は実施直後に一度行えば十分であり、継続的なモニタリングは不要である。
ichi-0074職場環境・配慮評価指標として、労働者のストレス反応の変化や欠勤率などを活用することができる。
ichi-0075職場環境・配慮アウトカム評価のみが有効であり、プロセス評価は意味がない。
ichi-0076職場環境・配慮改善の効果が出なかった場合、同じ対策を繰り返すことが最善策である。
ichi-0077職場環境・配慮遅刻・早退・欠勤が増える。
ichi-0078職場環境・配慮仕事のミスや判断力の低下が見られる。
ichi-0079職場環境・配慮表情が明るくなり、会話が増える。
ichi-0080職場環境・配慮口数が減り、表情が暗くなる。
ichi-0081職場環境・配慮昇進・昇格は常にポジティブな出来事であり、ストレス要因にはなりえない。
ichi-0082職場環境・配慮仕事上の失敗や責任の発生は強いストレス要因となりうる。
ichi-0083職場環境・配慮異動や転勤はストレスとは無関係である。
ichi-0084職場環境・配慮プライベートな問題は職場のストレスには影響しない。
ichi-0085職場環境・配慮部下が自発的に残業している場合は、把握する必要はない。
ichi-0086職場環境・配慮業務量の偏りを把握し、必要に応じて業務分担を見直す。
ichi-0087職場環境・配慮長時間労働は個人の努力の表れであり、積極的に評価すべきである。
ichi-0088職場環境・配慮部下の時間外労働時間の把握は人事部門の役割であり、管理監督者の責務ではない。
ichi-0089職場環境・配慮情緒的サポートとは、業務上の具体的な手助けや道具・資源の提供を指すことである。
ichi-0090職場環境・配慮評価的サポートとは、業務遂行に対するフィードバックや適切な評価を行うことである。
ichi-0091職場環境・配慮情報的サポートとは、悩みを聞いたり共感したりすることで精神的な支えとなることを指すことである。
ichi-0092職場環境・配慮道具的サポートとは、問題解決に役立つ情報やアドバイスを提供することである。
ichi-0093職場環境・配慮部下の病名や治療内容は、職場全体で情報共有することで支援がしやすくなる。
ichi-0094職場環境・配慮業務上必要な範囲で最小限の情報にとどめ、関係者間での慎重な取り扱いが求められる。
ichi-0095職場環境・配慮産業医から得た情報は、管理監督者が自由に利用してよい。
ichi-0096職場環境・配慮本人の同意なく、上位管理者へ報告することは個人情報保護の観点から問題ない。
ichi-0097職場環境・配慮自身のストレスサインに気づき、早めに対処することが重要である。
ichi-0098職場環境・配慮部下のケアに専念するため、自分自身のストレスは後回しにすべきである。
ichi-0099職場環境・配慮仕事以外の活動や趣味を持つなど、気分転換の手段を持つことが有効である。
ichi-0100職場環境・配慮必要に応じて産業医や専門家に相談することも選択肢のひとつである。
ichi-0165職場環境・配慮問題焦点型コーピングとは、ストレスを感じた際の気分転換や感情の解放を指す。
ichi-0166職場環境・配慮情動焦点型コーピングとは、ストレスの原因そのものに働きかけて解決を図ることである。
ichi-0167職場環境・配慮コーピングは問題焦点型と情動焦点型に大別され、状況に応じて使い分けることが効果的である。
ichi-0168職場環境・配慮コーピングスキルは生まれつきのものであり、後天的に習得することはできない。
ichi-0225職場環境・配慮照明・騒音・温度などの物理的作業環境はメンタルヘルスに影響しない。
ichi-0226職場環境・配慮単調反復作業や過度な作業ペースはストレス要因となりうる。
ichi-0227職場環境・配慮テレワークによる孤立感はストレス要因にはならない。
ichi-0228職場環境・配慮交替勤務は身体的負担はあるが、精神的ストレスには影響しない。
ichi-0229職場環境・配慮職業性ストレス簡易調査票は個人のストレス診断専用であり、集団での使用はできない。
ichi-0230職場環境・配慮メンタルヘルスアクションチェックリストは、職場環境改善の手がかりを得るためのツールである。
ichi-0231職場環境・配慮量−コントロール判定図は、個人の業務適性を判定するためのツールである。
ichi-0232職場環境・配慮職場のストレス評価ツールは専門家のみが使用できる。
ichi-0233職場環境・配慮仕事の分担を見直し、一部の労働者への業務集中を解消する。
ichi-0234職場環境・配慮部下が相談しやすい雰囲気づくりのため、日頃から声かけを行う。
ichi-0235職場環境・配慮職場環境改善は大規模な組織改革が伴わなければ意味がないため、小さな取り組みは省略する。
ichi-0236職場環境・配慮作業手順や役割分担を明確にし、役割の曖昧さを減らす。
ichi-0237職場環境・配慮役割葛藤とは、自分の担当業務の範囲が不明確な状態を指す。
ichi-0238職場環境・配慮役割の曖昧さとは、相反する役割期待や要求に同時にさらされている状態を指す。
ichi-0239職場環境・配慮役割の過負荷とは、与えられた役割の量が個人の処理能力を超えている状態を指す。
ichi-0240職場環境・配慮役割に関するストレスは職位が上がるほど低下する傾向がある。
ichi-0241職場環境・配慮服装や身だしなみが乱れてきた。
ichi-0242職場環境・配慮報告・連絡・相談が少なくなった。
ichi-0243職場環境・配慮以前より積極的に新しい仕事に挑戦するようになった。
ichi-0244職場環境・配慮表情が暗く、口数が減った。
ichi-0245職場環境・配慮本人が望んでいるなら、長時間労働を黙認することも管理監督者の裁量の範囲内である。
ichi-0246職場環境・配慮業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。
ichi-0247職場環境・配慮残業が多い部下は仕事熱心であるため、特に問題はない。
ichi-0248職場環境・配慮長時間労働は本人の能力不足が原因であるため、研修受講を命じる。
ichi-0249職場環境・配慮昇進は望ましい出来事であるため、ストレスにはなりえない。
ichi-0250職場環境・配慮「昇進うつ」は、昇進後に責任の重さや環境の変化に適応できず発症することがある。
ichi-0251職場環境・配慮異動によるストレスは、本人の適応能力の低さが唯一の原因である。
ichi-0252職場環境・配慮海外赴任はストレス要因にはならない。
ichi-0253職場環境・配慮産業医が取得した労働者の健康情報は、事業者が自由に利用できる。
ichi-0254職場環境・配慮健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・第三者提供には原則として本人の同意が必要である。
ichi-0255職場環境・配慮職場復帰支援のために同僚全員に休職者の病名を共有することは、支援の観点から適切である。
ichi-0256職場環境・配慮メンタルヘルス不調に関する情報は通常の個人情報と同様に扱えばよい。
ichi-0257職場環境・配慮社会的支援はストレス反応を直接的に低減させる効果のみがある。
ichi-0258職場環境・配慮上司・同僚からのサポートは、ストレッサーの影響を緩和する緩衝効果があるとされる。
ichi-0259職場環境・配慮社会的支援は業務上の支援に限定され、精神的な支えは含まれない。
ichi-0260職場環境・配慮社会的支援が多いほど、労働者の業務パフォーマンスは必ず低下する。
ichi-0337職場環境・配慮分析結果を経営陣のみで検討し、労働者には結果を開示しない。
ichi-0338職場環境・配慮高ストレスを示した集団を特定し、職場での話し合い（参加型改善）を通じて改善策を検討する。
ichi-0339職場環境・配慮分析結果は保管するだけでよく、具体的な改善策への落とし込みは不要である。
ichi-0340職場環境・配慮集団分析で問題が見つかった場合、当該部署の管理監督者を交代させることが最優先である。
ichi-0341職場環境・配慮職場のストレス状況を把握するため、ストレスチェックや面談を実施することは、職場環境改善におけるPDCA…
ichi-0342職場環境・配慮ストレス要因の低減策や支援体制の整備計画を策定することは、職場環境改善におけるPDCAサイクルのC（C…
ichi-0343職場環境・配慮改善策を実際に職場で実施することは、職場環境改善におけるPDCAサイクルのC（Check）に該当する活…
ichi-0344職場環境・配慮実施した改善策の効果を、指標を用いて検証・評価することは、職場環境改善におけるPDCAサイクルのC（C…
ichi-0345職場環境・配慮繁忙期に仕事量が増え、一時的に残業が増えた。
ichi-0346職場環境・配慮先月から遅刻・欠勤が増え、仕事のミスも目立つようになり、顔色が悪い。
ichi-0347職場環境・配慮新しいプロジェクトへの参加を積極的に希望するようになった。
ichi-0348職場環境・配慮チームの懇親会に積極的に参加し、以前より会話が増えた。
ichi-0349職場環境・配慮管理監督者としての立場上、ストレスを感じていることを他者に明かすべきではない。
ichi-0350職場環境・配慮自分のストレスに気づいたら、早めに上司や産業保健スタッフに相談することも重要である。
ichi-0351職場環境・配慮管理監督者は部下より強くあるべきであり、ストレス反応を感じたら気力で乗り越える。
ichi-0352職場環境・配慮管理監督者のストレス管理は個人の問題であり、組織としてサポートする必要はない。
ichi-0385職場環境・配慮テレワークでは物理的な移動がないため、ストレスは発生しない。
ichi-0386職場環境・配慮上司や同僚とのコミュニケーション機会の減少による孤立感や、仕事と家庭の境界の曖昧さがストレス要因となり…
ichi-0387職場環境・配慮テレワークでは自己管理が求められるため、全労働者にとって生産性が向上する。
ichi-0388職場環境・配慮テレワーク中の健康管理は個人の問題であり、使用者の配慮義務は免除される。
ichi-0389職場環境・配慮自律訓練法は薬物療法の一種であり、医師の処方が必要である。
ichi-0390職場環境・配慮決まった言語公式を繰り返すことで全身の筋弛緩・血流改善を図り、リラクセーション状態を誘導する技法である。
ichi-0391職場環境・配慮自律訓練法はトレーニングを必要とせず、誰でも即座に習得できる。
ichi-0392職場環境・配慮自律訓練法は身体疾患にのみ有効であり、ストレス低減には効果がない。
ichi-0449職場環境・配慮改善策は専門家のみが決定し、現場の労働者は実施のみを担う。
ichi-0450職場環境・配慮労働者自身が職場の問題を話し合い、改善策を主体的に検討・実施することで定着しやすい。
ichi-0451職場環境・配慮参加型改善は大企業にのみ適用可能であり、小規模職場では実施できない。
ichi-0452職場環境・配慮改善効果が出るまでに数年かかるため、即効性はない。
ichi-0453職場環境・配慮改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。
ichi-0454職場環境・配慮ストレスチェックの集団分析は改善効果の評価には使用できない。
ichi-0455職場環境・配慮改善効果の評価は主観的な印象によってのみ判断すべきである。
ichi-0456職場環境・配慮一度改善策を実施したら、追加の評価は不要である。
ichi-0457職場環境・配慮個人の精神疾患リスクを診断するツールとして、個人面談に活用する。
ichi-0458職場環境・配慮職場（集団）のストレス状況を把握し、高ストレス職場の特定と環境改善の優先順位づけに活用する。
ichi-0459職場環境・配慮このツールは産業医のみが使用できる専門的なツールである。
ichi-0460職場環境・配慮量−コントロール判定図の結果が悪い部署の管理監督者を処分するための根拠として使用する。
ichi-0461職場環境・配慮認知行動療法は薬物療法の補助として使われる場合があるが、単独での効果は認められていない。
ichi-0462職場環境・配慮認知行動療法では、出来事に対する認知（受け取り方・考え方）のパターンに働きかけ、感情や行動の変化を図る。
ichi-0463職場環境・配慮認知行動療法はうつ病には効果がなく、不安障害のみに有効である。
ichi-0464職場環境・配慮認知行動療法は長期入院が必要な治療法であり、外来では実施できない。
ichi-0465職場環境・配慮業務量の調整や締め切りの延長など、柔軟な業務対応を行う。
ichi-0466職場環境・配慮不調の部下に対して、他の社員の前で励ましの言葉をかけ、モチベーションを高める。
ichi-0467職場環境・配慮定期的な面談を通じて、体調や仕事の状況を継続的に確認する。
ichi-0468職場環境・配慮必要に応じて、産業医や保健師への相談を勧める。
ichi-0469職場環境・配慮人間関係は個人の問題であり、管理監督者が介入することは越権行為である。
ichi-0470職場環境・配慮日頃からチームの良好なコミュニケーションを促進し、問題の早期発見に努める。
ichi-0471職場環境・配慮職場の人間関係のトラブルは、当事者が解決するまで管理監督者は静観する。
ichi-0472職場環境・配慮人間関係のストレスは些細な問題であるため、優先的に対処する必要はない。
ichi-0473職場環境・配慮復職した労働者の病名・治療内容は、職場全員で共有することで支援の輪が広がる。
ichi-0474職場環境・配慮復職者の情報は、支援に直接関わる必要最小限の関係者の間でのみ共有し、その範囲を明確にする。
ichi-0475職場環境・配慮人事異動時には、新しい職場の全管理職に復職者の詳細な病歴を引き継ぐ。
ichi-0476職場環境・配慮復職者本人が「話してよい」と言った場合、制限なく情報共有できる。
ichi-0477職場環境・配慮部下の問題をすべて自分で解決しようとする姿勢を貫く。
ichi-0478職場環境・配慮仕事とプライベートのバランスを保ち、休息・回復の時間を意識的に確保する。
ichi-0479職場環境・配慮どんなに疲れていても、管理監督者は弱音を吐かず業務を続けることが職責である。
ichi-0480職場環境・配慮バーンアウトは管理監督者に起こることはなく、一般労働者のみの問題である。
ichi-0521職場環境・配慮時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。
ichi-0522職場環境・配慮過重労働は個人の問題であり、事業者が介入する必要はない。
ichi-0523職場環境・配慮月45時間以内の時間外労働であれば健康への影響はないため、管理は不要である。
ichi-0524職場環境・配慮過重労働対策は人事部門のみの責任であり、管理監督者は関与しない。
ichi-0581職場環境・配慮対人関係のストレスは主観的なものであり、職場環境改善の対象にはならない。
ichi-0582職場環境・配慮上司・同僚・部下との関係、顧客からのクレーム、孤立感なども重要なストレス要因となる。
ichi-0583職場環境・配慮職場の対人関係問題はプライベートの人間関係とは無関係である。
ichi-0584職場環境・配慮対人関係のストレスは個人の性格の問題であり、職場環境とは関係がない。
ichi-0585職場環境・配慮新調査票は個人の精神疾患を診断するための臨床ツールである。
ichi-0586職場環境・配慮ワーク・エンゲイジメントや職場の一体感など、ポジティブな職場要因も評価項目に加えられている。
ichi-0587職場環境・配慮新調査票では集団分析ができなくなった。
ichi-0588職場環境・配慮新調査票はストレスチェック制度で使用が義務づけられている。
ichi-0589職場環境・配慮コストがかかる改善策を優先して実施することで、取り組みの本気度を示す。
ichi-0590職場環境・配慮集団分析や職場での話し合いから、ストレスの高い要因・対応可能な課題を特定し、着手しやすいものから取り組…
ichi-0591職場環境・配慮全員の意見が一致した改善策のみを実施し、一部でも反対意見があれば見送る。
ichi-0592職場環境・配慮改善策は一度に全て実施することで、早期の効果が期待できる。
ichi-0593職場環境・配慮個人のメンタルヘルスリスクを点数化して評価するツールである。
ichi-0594職場環境・配慮職場の管理監督者や労働者が職場環境の改善すべき点を話し合うための手がかりとして活用する。
ichi-0595職場環境・配慮このチェックリストは産業医のみが使用できる。
ichi-0596職場環境・配慮チェックリストで問題が見つかった場合、即座に職場閉鎖の根拠として使用する。
ichi-0597職場環境・配慮業務の質が向上し、積極的な提案が増えた。
ichi-0598職場環境・配慮頭痛・肩こり・胃腸不調・不眠・疲労感の訴えが増えた。
ichi-0599職場環境・配慮職場の懇親会に積極的に参加するようになった。
ichi-0600職場環境・配慮残業を自ら申し出て、積極的に業務に取り組んでいる。
ichi-0601職場環境・配慮気になる変化があっても、本人から相談があるまで待つ。
ichi-0602職場環境・配慮日頃から部下一人ひとりの「普段の状態」を把握しておき、変化に気づいた際に声をかける。
ichi-0603職場環境・配慮同僚に部下の様子を調査させ、間接的に情報を収集する。
ichi-0604職場環境・配慮変化に気づいた際は、すぐに精神疾患の可能性を本人に伝える。
ichi-0605職場環境・配慮異動後は本人の自主性に任せ、管理監督者から積極的に関わらない。
ichi-0606職場環境・配慮異動直後は環境変化によるストレスが高まりやすいため、こまめな声かけや面談でフォローする。
ichi-0607職場環境・配慮異動後1か月は様子見とし、問題が起きてから対応すれば十分である。
ichi-0608職場環境・配慮異動後のストレスは本人の適応力の問題であり、職場が配慮する必要はない。
ichi-0609職場環境・配慮タイプA行動パターンは仕事熱心の表れであるため、特に対処は不要である。
ichi-0610職場環境・配慮競争心が強く常に急いでいるタイプA行動パターンは心疾患リスクと関連があり、過重労働防止の観点から注意が…
ichi-0611職場環境・配慮タイプA行動パターンの労働者は精神疾患になりやすいため、業務から外すべきである。
ichi-0612職場環境・配慮タイプA行動パターンは遺伝的なものであり、職場でできることは何もない。
ichi-0613職場環境・配慮本人が不調であることを認めるまで、支援は行わない。
ichi-0614職場環境・配慮業務上の負担を一時的に軽減するなど、本人が働きやすい環境を整えながら様子を見る。
ichi-0615職場環境・配慮不調の部下には一切仕事を与えず、休憩室で待機させる。
ichi-0616職場環境・配慮職場の支援は医療的行為に当たるため、管理監督者は関与できない。
ichi-0617職場環境・配慮部下が悩みを話せるよう、相談に乗り共感する。
ichi-0618職場環境・配慮問題解決のための具体的な情報・知識を提供する。
ichi-0619職場環境・配慮業務量の一時的な軽減や人員の補充など、具体的な物的・人的資源の提供を行う。
ichi-0620職場環境・配慮部下の業務評価を適切に行い、フィードバックする。
ichi-0733職場環境・配慮改善策によるストレス指標の変化（欠勤率・ストレスチェックスコア等）を測定すること。
ichi-0734職場環境・配慮改善策が計画通りに実施されているか、参加率はどうか等、実施状況を評価すること。
ichi-0735職場環境・配慮改善策の費用対効果を金額で算出すること。
ichi-0736職場環境・配慮改善策に関わったスタッフの満足度を評価すること。
ichi-0737職場環境・配慮ワーク・ライフ・バランスは個人の趣味・余暇の充実を目的とするものであり、過重労働防止とは無関係である。
ichi-0738職場環境・配慮仕事と生活の調和を図ることで、労働者の健康維持・生産性向上・過重労働防止が相互に促進される。
ichi-0739職場環境・配慮ワーク・ライフ・バランスを推進すると業務効率が低下するため、企業にとってはデメリットが大きい。
ichi-0740職場環境・配慮ワーク・ライフ・バランスは管理職には適用されない概念である。
ichi-0741職場環境・配慮プライバシーマーク制度は医療機関のみを対象とした認証制度である。
ichi-0742職場環境・配慮プライバシーマーク制度は、個人情報の適切な取り扱いができる事業者を第三者機関が認定する制度である。
ichi-0743職場環境・配慮プライバシーマーク取得企業は個人情報保護法の適用が免除される。
ichi-0744職場環境・配慮プライバシーマーク制度は法律で取得が義務づけられている。
ichi-0745職場環境・配慮ストレスは我慢すれば消えるものであるため、気づく必要はない。
ichi-0746職場環境・配慮自分の身体・心・行動の変化（睡眠の乱れ・イライラ増加・飲酒量増加等）に注意を払い、早期にサインを察知す…
ichi-0747職場環境・配慮ストレスのサインは必ず身体症状として現れるため、健康診断結果のみを確認すればよい。
ichi-0748職場環境・配慮管理監督者は部下のストレス管理が優先であり、自己モニタリングは後回しでよい。
ichi-0845職場環境・配慮業務の進め方・順序を自分で決められる自由度が高い。
ichi-0846職場環境・配慮業務手順が厳密に決められており、自分で判断・工夫する余地がほとんどない。
ichi-0847職場環境・配慮上司からの支援が十分に得られる。
ichi-0848職場環境・配慮業務目標が明確で達成感を得やすい。
ichi-0849職場環境・配慮組織風土はメンタルヘルスとは無関係であり、個人の気質のみが重要である。
ichi-0850職場環境・配慮心理的安全性が高く相談しやすい組織風土は、ストレス緩和・早期発見・回復促進に寄与する。
ichi-0851職場環境・配慮厳しい組織風土は生産性を高めるため、メンタルヘルスへの悪影響はない。
ichi-0852職場環境・配慮組織風土の改善は経営トップのみが行えるものであり、管理監督者には変えられない。
ichi-0853職場環境・配慮仕事のストレス要因・ストレス反応・修飾要因（サポート等）の3領域から構成される。
ichi-0854職場環境・配慮身体的健康のみを評価する調査票である。
ichi-0855職場環境・配慮離職意向と仕事への満足度のみを問う調査票である。
ichi-0856職場環境・配慮職場の物理的環境のみを評価する調査票である。
ichi-0857職場環境・配慮株価・配当金・営業利益は、職場環境改善の評価指標として活用できる組み合わせである。
ichi-0858職場環境・配慮ストレスチェックスコアの変化・欠勤率・離職率・生産性指標は、職場環境改善の評価指標として活用できる組み…
ichi-0859職場環境・配慮社員食堂の満足度・社内報の発行部数は、職場環境改善の評価指標として活用できる組み合わせである。
ichi-0860職場環境・配慮採用応募者数・面接通過率は、職場環境改善の評価指標として活用できる組み合わせである。
ichi-0861職場環境・配慮改善計画は一度立案したら変更せず、計画通りに実行することが最優先である。
ichi-0862職場環境・配慮実現可能性・優先度・具体的な実施方法・評価指標・担当者を明確にして計画を立案する。
ichi-0863職場環境・配慮改善計画は管理監督者が単独で立案し、部下には計画完成後に通知する。
ichi-0864職場環境・配慮改善計画は大規模な施策のみを対象とし、日常的な小さな改善は計画に含めない。
ichi-0865職場環境・配慮「行動面」のストレスサインとして、「集中力・記憶力の低下」という記述は正しい。
ichi-0866職場環境・配慮「行動面」のストレスサインとして、「飲酒量の増加・喫煙量の増加・遅刻・欠勤の増加」という記述は正しい。
ichi-0867職場環境・配慮「行動面」のストレスサインとして、「頭痛・肩こり・不眠」という記述は正しい。
ichi-0868職場環境・配慮「行動面」のストレスサインとして、「気分の落ち込み・不安感・イライラ」という記述は正しい。
ichi-0869職場環境・配慮業務分担を曖昧にすることで、柔軟な対応ができるようにする。
ichi-0870職場環境・配慮業務の役割・責任範囲・優先順位を明確に伝え、相互理解を促進する。
ichi-0871職場環境・配慮役割ストレスは個人の問題であるため、職場での対応はしない。
ichi-0872職場環境・配慮部下の役割を常に変化させることで、マンネリ化を防ぐ。
ichi-0873職場環境・配慮マインドフルネスとは過去の失敗を振り返り、反省を深めることである。
ichi-0874職場環境・配慮マインドフルネスとは今この瞬間の体験に意図的に注意を向け、評価せずに観察する実践である。
ichi-0875職場環境・配慮マインドフルネスは瞑想の一種であり、宗教的信念がないと効果がない。
ichi-0876職場環境・配慮マインドフルネスはうつ病患者のみに有効な技法である。
ichi-0877職場環境・配慮一人で問題を抱え込み、誰にも相談しない。
ichi-0878職場環境・配慮上司・同僚・家族・専門家に悩みを打ち明けたり、助けを求めたりする。
ichi-0879職場環境・配慮問題から目を背けて娯楽に没頭する。
ichi-0880職場環境・配慮問題の原因を徹底的に分析し、対策を自分で考える。
ichi-0881職場環境・配慮裁量労働制が適用される労働者には安全配慮義務は適用されない。
ichi-0882職場環境・配慮裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。
ichi-0883職場環境・配慮裁量労働制では労働時間管理が不要であるため、過重労働は問題にならない。
ichi-0884職場環境・配慮裁量労働制適用者には時間外労働は発生しないため、長時間労働は起こらない。
ichi-0885職場環境・配慮正確な情報共有のため、病名・症状を詳しく説明する。
ichi-0886職場環境・配慮本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。
ichi-0887職場環境・配慮同僚の不安を解消するため、主治医から得た情報を全て伝える。
ichi-0888職場環境・配慮休職理由を全く説明しないことがプライバシー保護の観点から唯一正しい対応である。
ichi-0889職場環境・配慮仕事への意欲が低い状態が続くことで徐々にバーンアウトに至る。
ichi-0890職場環境・配慮高い使命感・過度な責任感で長期間頑張り続け、心身の資源が枯渇することでバーンアウトに至ることが多い。
ichi-0891職場環境・配慮バーンアウトはストレス要因がまったくない職場でのみ発生する。
ichi-0892職場環境・配慮バーンアウトは一時的な疲労であり、1〜2日の休息で回復する。
ichi-0893職場環境・配慮「情報的サポート」の具体例として、「業務量を一時的に減らす」という記述は正しい。
ichi-0894職場環境・配慮悩みを聞いて共感する
ichi-0895職場環境・配慮「情報的サポート」の具体例として、「産業医面談・EAP等の利用方法を教える」という記述は正しい。
ichi-0896職場環境・配慮部下の業務成果を適切に評価する
ichi-1021職場環境・配慮職場の物理的環境（騒音・照明・温度・有害物質等）はメンタルヘルスとは無関係である。
ichi-1022職場環境・配慮騒音・過度な照明・不適切な温湿度・有害物質曝露等はストレス要因となり、身体的・精神的健康に影響を与える。
ichi-1023職場環境・配慮物理的環境の改善はコストがかかるため、メンタルヘルス対策には含めない。
ichi-1024職場環境・配慮物理的環境のストレス影響は短期間で消失し、慢性的な健康被害にはつながらない。
ichi-1025職場環境・配慮「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、「ストレスチェックの数値データの集計」と…
ichi-1026職場環境・配慮「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、「職場巡視・グループインタビュー・個別面…
ichi-1027職場環境・配慮「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、「欠勤率・離職率の統計分析」という記述は…
ichi-1028職場環境・配慮「職場環境等の把握と改善」における「定性的評価」の方法として、「生産性指標の数値化」という記述は正しい。
ichi-1029職場環境・配慮コミュニケーションの改善は生産性には無関係だが、職場の雰囲気をよくする効果がある。
ichi-1030職場環境・配慮良好なコミュニケーションは社会的支援を高め、ストレス緩和・早期発見・職場の一体感醸成につながる。
ichi-1031職場環境・配慮コミュニケーション改善は個人の努力であり、組織としての取り組みは不要である。
ichi-1032職場環境・配慮コミュニケーション改善の効果は短期的なものにとどまり、長期的な健康には影響しない。
ichi-1033職場環境・配慮一度大きな改善を行えば、その後の継続的な取り組みは不要である。
ichi-1034職場環境・配慮PDCAサイクルを繰り返し、評価結果を次の計画に反映させながら継続的に改善し続けることが重要である。
ichi-1035職場環境・配慮改善策は毎年全て入れ替えることで新鮮さを保つ。
ichi-1036職場環境・配慮改善の評価は外部専門家のみが行えるものである。
ichi-1037職場環境・配慮「最近うつ病になってない？病院に行った方がいい」と直接伝える。
ichi-1038職場環境・配慮「最近少し元気がないように見えるけど、何かあった？」と自然に声をかける。
ichi-1039職場環境・配慮気づいても本人から相談があるまで何もしない。
ichi-1040職場環境・配慮同僚を通じて間接的に状況を探る。
ichi-1041職場環境・配慮上司からの過度な叱責・批判が続いている。
ichi-1042職場環境・配慮同僚との良好な協力関係のもとで業務が進んでいる。
ichi-1043職場環境・配慮同僚から無視・孤立させられている。
ichi-1044職場環境・配慮顧客からの理不尽なクレームが頻繁に発生している。
ichi-1045職場環境・配慮「リラクセーション法」として職場でも活用できるものとして、「過度な飲酒・喫煙・過食」という記述は正しい。
ichi-1046職場環境・配慮「リラクセーション法」として職場でも活用できるものとして、「自律訓練法・漸進的筋弛緩法・呼吸法・マイン…
ichi-1047職場環境・配慮「リラクセーション法」として職場でも活用できるものとして、「長時間のゲーム・SNSへの没頭」という記述…
ichi-1048職場環境・配慮「リラクセーション法」として職場でも活用できるものとして、「強度の高い運動のみ」という記述は正しい。
ichi-1049職場環境・配慮特別条項を結べば時間外労働に上限はなく、どれだけでも残業させることができる。
ichi-1050職場環境・配慮特別条項を適用しても、年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限がある。
ichi-1051職場環境・配慮管理監督者であっても、過重労働による健康障害防止の観点から健康確保への配慮が必要である。
ichi-1052職場環境・配慮特別条項の適用は月1回まで認められている。
ichi-1053職場環境・配慮評価的サポートとは、業務マニュアルや参考資料を提供することである。
ichi-1054職場環境・配慮部下の業務成果を認め「よくできた」とフィードバックする。
ichi-1055職場環境・配慮評価的サポートとは、業務の一部を代わりに行うことである。
ichi-1056職場環境・配慮評価的サポートとは、悩みを聴いて共感することである。
ichi-1057職場環境・配慮健康情報は通常の個人情報と同様に扱えばよく、特別な保護は不要である。
ichi-1058職場環境・配慮病歴・健康診断結果・ストレスチェック結果等の健康情報は要配慮個人情報に該当し、取得・利用・提供に特別な…
ichi-1059職場環境・配慮要配慮個人情報は事業者が自由に取得・利用できる。
ichi-1060職場環境・配慮要配慮個人情報の概念は医療機関にのみ適用される。
ichi-1061職場環境・配慮管理監督者が専門家に相談することは、マネジメント能力の欠如を示すものである。
ichi-1062職場環境・配慮管理監督者も労働者のひとりとして、自身の健康について専門家に相談することは適切で重要なことである。
ichi-1063職場環境・配慮管理監督者の相談内容は人事部門に自動的に報告される。
ichi-1064職場環境・配慮管理監督者は部下の指導者であるため、相談するより指導する立場を維持すべきである。
ichi-1137職場環境・配慮交替勤務・夜勤は身体的な問題のみであり、精神的健康への影響はない。
ichi-1138職場環境・配慮概日リズムの乱れ・睡眠障害・社会的孤立感がメンタルヘルスリスクとなりうる。
ichi-1139職場環境・配慮夜勤手当が支給されるため、夜勤者のストレスは少ない。
ichi-1140職場環境・配慮交替勤務はストレスを感じにくい働き方として推奨されている。
ichi-1141職場環境・配慮個人の精神疾患を診断する目的で使用する。
ichi-1142職場環境・配慮ストレスチェック制度の実施ツールとして、また集団分析を通じた職場環境改善の基礎データとして活用する。
ichi-1143職場環境・配慮労災認定の証拠書類として単独で使用する。
ichi-1144職場環境・配慮採用選考における性格評価ツールとして使用する。
ichi-1145職場環境・配慮新しい業務を担当して最初の1週間にミスが増えた。
ichi-1146職場環境・配慮以前は問題なくこなせていた業務のミスが急増し、集中力・判断力の低下が目立つようになった。
ichi-1147職場環境・配慮繁忙期に一時的に業務量が増え、対応が追いつかない状態が続いている。
ichi-1148職場環境・配慮新任管理職として着任直後に業務の把握に時間がかかっている。
ichi-1149職場環境・配慮漸進的筋弛緩法は特定の薬物を使用するリラクセーション法である。
ichi-1150職場環境・配慮身体の各部位の筋肉を意図的に緊張させてから弛緩させることで、全身のリラクセーションを図る技法である。
ichi-1151職場環境・配慮漸進的筋弛緩法は重篤な疾患のみに使用される医療処置である。
ichi-1152職場環境・配慮漸進的筋弛緩法は10秒以内に習得できる簡単な技法である。
ichi-1193職場環境・配慮氏名・住所・電話番号は、要配慮個人情報に該当する。
ichi-1194職場環境・配慮病歴・障害・人種・犯罪歴等は、要配慮個人情報に該当する。
ichi-1195職場環境・配慮趣味・嗜好・ブログの内容は、要配慮個人情報に該当する。
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問分野 問題文（抜粋）