メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第38問（基礎・役割）

正解の理由

公法的規制（労働安全衛生法等）は国が事業者に義務を課すもので、違反は刑事・行政罰の対象。私法的規制は民事上の責任（安全配慮義務違反による損害賠償等）。

（3） 労働安全衛生法は公法的規制に該当し、違反した場合は刑事罰や行政処分の対象となる。

他の選択肢

• （1） 公法的規制とは、労働者が使用者に対して民事上の責任を追及する仕組みである。

  （1）の内容は、正答（3）「労働安全衛生法は公法的規制に該当し、違反した場合は刑事罰や行政処分の対象となる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：公法的規制（労働安全衛生法等）は国が事業者に義務を課すもので、違反は刑事・行政罰の対象。私法的規制は民事上の責任（安全配慮義務違反による損害賠償等）。 正答（3）との違いを確認し直してください。

• （2） 私法的規制とは、国が事業者に対して法律上の義務を課す仕組みである。

  根拠の記述が異なります。解説では「公法的規制（労働安全衛生法」が根拠ですが、（2）は「国が事業者に対して法」を根拠とする内容です。 解説の要点：公法的規制（労働安全衛生法等）は国が事業者に義務を課すもので、違反は刑事・行政罰の対象。私法的規制は民事上の責任（安全配慮義務違反による損害賠償等）。 正答（3）との違いを確認し直してください。

• （4） 安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求は、公法的規制の枠組みで行われる。

  （4）の内容は、正答（3）「労働安全衛生法は公法的規制に該当し、違反した場合は刑事罰や行政処分の対象となる。」が示す論点とずれています。 解説の要点：公法的規制（労働安全衛生法等）は国が事業者に義務を課すもので、違反は刑事・行政罰の対象。私法的規制は民事上の責任（安全配慮義務違反による損害賠償等）。 正答（3）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。