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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 実践演習 第130問（基礎・役割）
「労働安全衛生調査」におけるストレスの原因として上位に挙げられるものの組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
問題
「労働安全衛生調査」におけるストレスの原因として上位に挙げられるものの組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生
- （2） 通勤時間、職場の温度・湿度、休憩室の不足
- （3） 給与水準、福利厚生の充実度、会社の知名度
- （4） 社宅・寮の有無、社内食堂の質、駐車場の広さ
正答
正答は （1） です。
解説
労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」。物理的・福利厚生的な要因は上位に来ない。
正解の理由
労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」。物理的・福利厚生的な要因は上位に来ない。
（1） 仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生
他の選択肢
（2） 通勤時間、職場の温度・湿度、休憩室の不足
（2）の内容は、正答（1）「仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」。物理的・福利厚生的な要因は上位に来ない。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（3） 給与水準、福利厚生の充実度、会社の知名度
（3）の内容は、正答（1）「仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」。物理的・福利厚生的な要因は上位に来ない。 正答（1）との違いを確認し直してください。
（4） 社宅・寮の有無、社内食堂の質、駐車場の広さ
（4）の内容は、正答（1）「仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生」が示す論点とずれています。 解説の要点：労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」。物理的・福利厚生的な要因は上位に来ない。 正答（1）との違いを確認し直してください。
学習のヒント
管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎知識は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢は正答との違い（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から解き直すと定着します。
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