メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-0882（職場環境・配慮）
問題
裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。
正答
答えは ○ です。
解説
正解の理由
裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。
× を選びやすい考え方
「裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。」は正しい記述です。それでも × を選ぶ場合は、一般論と設問の限定語（必要・毎年・常に・しなくてもよい等）を取り違えている可能性があります。
裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。
分野「職場環境・配慮」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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