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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-0883（職場環境・配慮）
問題
裁量労働制では労働時間管理が不要であるため、過重労働は問題にならない。
正答
答えは × です。
解説
正解の理由
裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。長時間労働になりやすいリスクもあり、健康確保措置は必要。
○ を選びやすい考え方
「裁量労働制では労働時間管理が不要であるため、過重労働は問題にならない。」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。
裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない。
分野「職場環境・配慮」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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