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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-1169（相談・連携・復職）
問題
就業規則に定める休職期間の上限を超えた場合は、自動的に退職となるため職場復帰支援は不要になる。
正答
答えは × です。
解説
正解の理由
休職期間の上限は就業規則で定めるもの（法律の一律規定なし）。期間満了は退職・解雇事由となりうるが、できる限り復職支援を続け、期間の延長も含めて検討することが望ましい。
○ を選びやすい考え方
「就業規則に定める休職期間の上限を超えた場合は、自動的に退職となるため職場復帰支援は不要…」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。
休職期間の上限は就業規則で定めるもの（法律の一律規定なし）。
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