メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-1170（相談・連携・復職）

正解の理由

休職期間の上限は就業規則で定めるもの（法律の一律規定なし）。期間満了は退職・解雇事由となりうるが、できる限り復職支援を続け、期間の延長も含めて検討することが望ましい。

設問文は正しい記述のため、答えは ○ です。

休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継続することが望ましい。

× を選びやすい考え方

設問文は正しい記述ですが、× を選ぶ場合は「受験情報は一度調べれば足りる」「一般論として正しそうだから○/×はどちらでもよい」と読み替えている可能性があります。一問一答では、**必要・不要・毎年・常に・しなくてもよい** などの限定語が試験制度・学習法の正誤を決めるキーワードになります。

分野「相談・連携・復職」では、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、同分野の過去問・実践演習へつなげて解き直すと定着しやすくなります。

学習のヒント

面談・医療連携・復職支援は、手順と禁止事項（やってはいけないこと）の区別が重要です。正答肢のキーワードを用語解説で確認し、同分野の過去問でケースのパターンを増やしてください。「最も不適切」形式では、一見正しそうな肢に惑わされないよう、設問文を先にマークする習慣をつけましょう。