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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-1170（相談・連携・復職）
問題
休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継続することが望ましい。
正答
答えは ○ です。
解説
正解の理由
休職期間の上限は就業規則で定めるもの（法律の一律規定なし）。期間満了は退職・解雇事由となりうるが、できる限り復職支援を続け、期間の延長も含めて検討することが望ましい。
× を選びやすい考え方
「休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継…」は正しい記述です。それでも × を選ぶ場合は、一般論と設問の限定語（必要・毎年・常に・しなくてもよい等）を取り違えている可能性があります。
休職期間の上限は就業規則で定めるもの（法律の一律規定なし）。
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