メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-1147（職場環境・配慮）

正解の理由

不調のサインとしてのパフォーマンス低下は、以前できていたことができなくなる「変化」が重要。新業務・繁忙期・環境変化による一時的な低下との区別が必要。継続性・複数サインの組み合わせで判断。

設問文は誤っている記述のため、答えは × です。

繁忙期に一時的に業務量が増え、対応が追いつかない状態が続いている。

○ を選びやすい考え方

設問文は誤った記述ですが、○ を選ぶ場合は「学習の一般論として正しそう」「自分の経験では合っている」と、設問の一文だけを見ずに判断している可能性があります。「最も適切でない」「誤っている」系の過去問と同様、一見もっともらしい記述こそ × の対象になりやすい点に注意してください。

分野「職場環境・配慮」では、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、同分野の過去問・実践演習へつなげて解き直すと定着しやすくなります。

学習のヒント

職場の配慮・リスク要因は、具体策と「誰が担うか」を対にして覚えると得点しやすくなります。数値基準や手順は表に整理し、同年の過去問で実務イメージを補強してください。一問一答で用語の定義を確認してから、記述式に近い過去問に戻ると理解が深まります。