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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-0179（基礎・役割）
問題
安全配慮義務違反が問われうるケースとして、「労働者が業務外の個人的なトラブルにより精神的不調をきたした場合」という記述は正しい。
正答
答えは × です。
解説
正解の理由
安全配慮義務違反は、使用者が予見可能な健康被害を回避する措置を怠った場合に問われる。管理監督者が過重労働を把握しながら放置したケースは典型例。
○ を選びやすい考え方
「労働者が業務外の個人的なトラブルにより精神的不調をきたした場合」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。
安全配慮義務違反は、使用者が予見可能な健康被害を回避する措置を怠った場合に問われる。
分野「基礎・役割」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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