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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-0957（相談・連携・復職）
問題
時間単位の年休は医療目的には使用できない。
正答
答えは × です。
解説
正解の理由
時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。通院・治療のための柔軟な休暇取得に活用でき、両立支援の重要なツール。
○ を選びやすい考え方
「時間単位の年休は医療目的には使用できない。」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。
時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。
分野「相談・連携・復職」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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