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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-0986（基礎・役割）
問題
妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。
正答
答えは ○ です。
解説
正解の理由
マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり。男性の育休取得を理由としたハラスメント（パタハラ）も含まれる。降格等の不利益取り扱いは本人同意があっても原則違法。
× を選びやすい考え方
「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」は正しい記述です。それでも × を選ぶ場合は、一般論と設問の限定語（必要・毎年・常に・しなくてもよい等）を取り違えている可能性があります。
マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり。
分野「基礎・役割」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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