メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-0034（基礎・役割）

正解の理由

パワハラの3要素は「優越的な関係を背景にした言動」「業務上の適正な範囲を超えている」「就業環境が害される」。上司から部下に限らず、同僚・部下からの言動も含まれる。

設問文は誤っている記述のため、答えは × です。

パワーハラスメントの定義に含まれる要素として、「①優越的な関係を背景にした言動　②故意または悪意があるもの　③身体的な攻撃に限定されるもの」という内容は正しい。

○ を選びやすい考え方

設問文は誤った記述ですが、○ を選ぶ場合は「学習の一般論として正しそう」「自分の経験では合っている」と、設問の一文だけを見ずに判断している可能性があります。「最も適切でない」「誤っている」系の過去問と同様、一見もっともらしい記述こそ × の対象になりやすい点に注意してください。

分野「基礎・役割」では、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、同分野の過去問・実践演習へつなげて解き直すと定着しやすくなります。

学習のヒント

管理監督者の役割・法令の趣旨・ストレスの基礎は、用語の定義と「誰が・何を・どこまで」がセットで出題されます。間違えた肢ごとに、正答との差分（根拠法令・対象範囲・責任の所在）をメモし、関連用語から同分野の過去問・実践演習を解き直してください。