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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 一問一答 ichi-0455（職場環境・配慮）
問題
改善効果の評価は主観的な印象によってのみ判断すべきである。
正答
答えは × です。
解説
正解の理由
改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。欠勤率・生産性指標等も補完的な評価指標として活用できる。
○ を選びやすい考え方
「改善効果の評価は主観的な印象によってのみ判断すべきである。」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。
改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。
分野「職場環境・配慮」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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