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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第16問(基礎・役割)
問題
障害者雇用促進法に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- (1) 民間企業に対する法定雇用率の適用はなく、努力義務にとどまる。
- (2) 精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。
- (3) 合理的配慮の提供を拒否しても、法的な問題は生じない。
- (4) 障害者の範囲は身体障害者のみであり、精神障害者は含まれない。
正答
正答は (2) です。
解説
他の選択肢
(1)
根拠の記述が異なります。解説では「者保健福祉手帳を持つ者は法」が根拠ですが、(1)は「民間企業に対する法」を根拠とする内容です
(3)
正答(2)「精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は(2)「精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「精神障害者保健福祉手帳を持つ者は法定雇用率の算定対象」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
(4)
正答(2)「精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は(2)「精神障害者は法定雇用率の算定対象に含まれる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「精神障害者保健福祉手帳を持つ者は法定雇用率の算定対象」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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