演習 第81問・基礎・役割
問題
ストレスチェック結果の取り扱いに関して、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） ストレスチェックの結果を理由とした解雇・降格・減給などの不利益取り扱いは禁止されている。
- （2） 高ストレス判定者は、事業者の命令により強制的に医師の面接指導を受けなければならない。
- （3） ストレスチェックの結果は事業者が直接確認し、人事評価に活用することができる。
- （4） ストレスチェックを受検しない労働者に対して罰則を科すことができる。
正答
正答は （1） です。
解説
ストレスチェック結果を理由とした不利益取り扱いは禁止（労働安全衛生法）。面接指導は本人の申し出が必要で強制はできない。結果は実施者（医師等）から直接本人へ通知。