演習 第62問・職場環境・配慮
問題
部下の長時間労働への対応として、管理監督者の行動として最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 本人が望んでいるなら、長時間労働を黙認することも管理監督者の裁量の範囲内である。
- （2） 業務の優先順位を整理し、不必要な業務の削減や効率化について部下と話し合う。
- （3） 残業が多い部下は仕事熱心であるため、特に問題はない。
- （4） 長時間労働は本人の能力不足が原因であるため、研修受講を命じる。
正答
正答は （2） です。
解説
長時間労働への対応は業務量・優先度の整理が基本。本人の意向にかかわらず健康管理上の観点から介入が必要。原因は個人の能力だけでなく業務設計・組織の問題も大きい。