演習 第286問・職場環境・配慮
問題
「職業性ストレス簡易調査票」の活用場面として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 個人の精神疾患を診断する目的で使用する。
- （2） ストレスチェック制度の実施ツールとして、また集団分析を通じた職場環境改善の基礎データとして活用する。
- （3） 労災認定の証拠書類として単独で使用する。
- （4） 採用選考における性格評価ツールとして使用する。
正答
正答は （2） です。
解説
職業性ストレス簡易調査票の活用：ストレスチェック実施・個人へのフィードバック・集団分析による職場環境改善。診断ツールではなく予防・改善のためのスクリーニングツール。