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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第84問（基礎・役割）
問題
ADHDのある労働者への職場での配慮として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 指示は長文のメールで詳細に伝え、本人が理解できるまで繰り返し送る。
- （2） 作業の優先順位を明確にし、一度に複数の指示をするのではなく、一つずつ伝える。
- （3） ミスが多いため、重要業務から完全に外し、単純作業のみを担当させる。
- （4） 本人の努力が足りないため、厳しく指導することが改善につながる。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「作業の優先順位を明確にし、一度に複数の指示をするのではなく、一つずつ伝える。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「作業の優先順位を明確にし、一度に複数の指示をするのではなく、一つずつ伝える。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「ADHDへの合理的配慮として：指示は短く明確に・一つずつ・口頭と書面の併用・優先順位の明示・チェックリスト活用などが有効」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「作業の優先順位を明確にし、一度に複数の指示をするのではなく、一つずつ伝える。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「作業の優先順位を明確にし、一度に複数の指示をするのではなく、一つずつ伝える。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「ADHDへの合理的配慮として：指示は短く明確に・一つずつ・口頭と書面の併用・優先順位の明示・チェックリスト活用などが有効」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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