演習 第222問・職場環境・配慮
問題
部下の休職理由を同僚に説明する際の適切な対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 正確な情報共有のため、病名・症状を詳しく説明する。
- （2） 本人の同意を得たうえで、「療養のため休んでいる」等の必要最小限の情報にとどめる。
- （3） 同僚の不安を解消するため、主治医から得た情報を全て伝える。
- （4） 休職理由を全く説明しないことがプライバシー保護の観点から唯一正しい対応である。
正答
正答は （2） です。
解説
休職理由の説明は本人同意のもとで必要最小限にとどめる。「体調不良で療養中」等の表現で十分なことが多い。病名・詳細症状の開示はプライバシー侵害になりうる。