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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第106問（基礎・役割）
問題
管理監督者の労働時間管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 管理監督者は労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定が適用されないため、健康管理は全て自己責任である。
- （2） 管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。
- （3） 管理監督者には時間外労働の上限規制が適用されるため、残業は一切できない。
- （4） 管理監督者は部下の労働時間を管理する必要はなく、成果のみで評価すればよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定適用除外だが、深夜業の割増賃金と健康確保措置（医師面接指導等）は適用される」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定適用除外だが、深夜業の割増賃金と健康確保措置（医師面接指導等）は適用される」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「管理監督者であっても深夜業（午後10時〜午前5時）の割増賃金の規定は適用される。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定適用除外だが、深夜業の割増賃金と健康確保措置（医師面接指導等）は適用される」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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