メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。

演習 · 基礎・役割

メンタルヘルス・マネジメント検定II種過去問演習第247問（基礎・役割）

問題

「マタニティハラスメント（マタハラ）」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。

正答は （2） です。

男性の育休取得を理由としたハラスメント（パタハラ）も含まれる。降格等の不利益取り扱いは本人同意があっても原則違法。

（1）
正答（2）「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください

同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。