演習 第247問・基礎・役割
問題
「マタニティハラスメント（マタハラ）」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） マタハラは女性労働者のみが被害者となりうる。
- （2） 妊娠・出産・育児休業等を理由とした不利益取り扱いや就業環境を害する言動が対象となる。
- （3） マタハラ防止のための事業主の措置義務は努力義務にとどまる。
- （4） 育児休業の取得を理由とした降格は、本人が同意していれば問題ない。
正答
正答は （2） です。
解説
マタハラは育介法・均等法で事業主の防止義務あり。男性の育休取得を理由としたハラスメント（パタハラ）も含まれる。降格等の不利益取り扱いは本人同意があっても原則違法。