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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第74問（相談・連携・復職）
問題
職場復帰支援において「試し出勤制度」を活用する際の留意点として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 試し出勤中は正式な復職とみなされるため、給与を全額支払う義務がある。
- （2） 試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確にすることが重要である。
- （3） 試し出勤制度は法律で義務づけられており、すべての事業場で導入しなければならない。
- （4） 試し出勤の期間は最長1週間と定められている。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確にすることが重要である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「試し出勤はリハビリ出勤とも呼ばれ、回復状況の確認に有効」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「試し出勤は労働者の回復状況を確認する機会となるが、実施にあたっては制度の位置づけを明確にすることが重要である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「試し出勤はリハビリ出勤とも呼ばれ、回復状況の確認に有効」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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