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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第296問（相談・連携・復職）
問題
「がん患者の両立支援」において、事業者・管理監督者が取るべき対応として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） がん治療中は業務遂行が困難であるため、治療が終了するまで業務から外す。
- （2） 主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。
- （3） がん患者は職場に伝える義務があるため、必ず全員に病名を公表させる。
- （4） がん治療中は業績評価の対象から完全に除外する。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「がんの両立支援：治療スケジュールに合わせた柔軟な勤務調整（通院休暇・時短・テレワーク等）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「主治医・産業医と連携し、治療スケジュール・副作用の状況に応じた柔軟な勤務調整を行う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「がんの両立支援：治療スケジュールに合わせた柔軟な勤務調整（通院休暇・時短・テレワーク等）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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