演習 第240問・相談・連携・復職
問題
「時間単位の年次有給休暇」の両立支援における活用方法として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 時間単位の年休は医療目的には使用できない。
- （2） 通院・検査・副作用回復等のために1時間単位で取得できることが、治療と仕事の両立に役立つ。
- （3） 時間単位の年休は法律上すべての企業で義務づけられている。
- （4） 時間単位の年休は半日単位の取得に変更されるため、両立支援には使えない。
正答
正答は （2） です。
解説
時間単位年休（労基法39条4項）は労使協定により年5日を限度に1時間単位で取得可能。通院・治療のための柔軟な休暇取得に活用でき、両立支援の重要なツール。