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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第131問（職場環境・配慮）
問題
「過重労働による健康障害防止のための総合対策」における事業者の取り組みとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。
- （2） 過重労働は個人の問題であり、事業者が介入する必要はない。
- （3） 月45時間以内の時間外労働であれば健康への影響はないため、管理は不要である。
- （4） 過重労働対策は人事部門のみの責任であり、管理監督者は関与しない。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2）
正答（1）「時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
「全く無関係」「常に一定」などの限定が実態と異なります。数値・主体・条件の取り違えがないか確認してください。
（4）
正答（1）「時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「時間外・休日労働を削減するための措置を講じ、労働者の健康管理を行う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「過重労働防止対策では労働時間の削減・適正化、面接指導の実施、勤務間インターバルの確保等が求められる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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