演習 第114問・職場環境・配慮
問題
ストレスチェックの集団分析結果を用いた職場環境改善の評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。
- （2） ストレスチェックの集団分析は改善効果の評価には使用できない。
- （3） 改善効果の評価は主観的な印象によってのみ判断すべきである。
- （4） 一度改善策を実施したら、追加の評価は不要である。
正答
正答は （1） です。
解説
改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる。欠勤率・生産性指標等も補完的な評価指標として活用できる。