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メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第114問（職場環境・配慮）
問題
ストレスチェックの集団分析結果を用いた職場環境改善の評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。
- （2） ストレスチェックの集団分析は改善効果の評価には使用できない。
- （3） 改善効果の評価は主観的な印象によってのみ判断すべきである。
- （4） 一度改善策を実施したら、追加の評価は不要である。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、4）
正答（1）「改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（1）「改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「改善前後のストレスチェック集団分析結果を比較することで、改善の効果を客観的に評価できる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「改善前後の集団分析データを比較することで、ストレス指標の変化を客観的に評価できる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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