メンタルヘルス・マネジメント検定II種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定II種 過去問 演習 第293問（相談・連携・復職）
問題
「休業期間の上限」と職場復帰支援の関係として、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 就業規則に定める休職期間の上限を超えた場合は、自動的に退職となるため職場復帰支援は不要になる。
- （2） 休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継続することが望ましい。
- （3） 休職期間の上限は法律で一律に定められている。
- （4） 休職期間の上限を過ぎた場合、会社は直ちに解雇できる。
正答
正答は （2） です。
解説
正解の理由
期間満了は退職・解雇事由となりうるが、できる限り復職支援を続け、期間の延長も含めて検討することが望ましい。
他の選択肢
（1）
正答（2）「休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継続することが望ましい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「休職期間の上限は就業規則で定めるもの（法律の一律規定なし）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
根拠の記述が異なります。解説では「は就業規則で定めるもの（法」が根拠ですが、（3）は「休職期間の上限は法」を根拠とする内容です
（4）
正答（2）「休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「休職期間の上限に近づいた場合も、職場復帰の可能性を丁寧に検討し、可能な限り復職支援を継続することが望ましい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「休職期間の上限は就業規則で定めるもの（法律の一律規定なし）」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。