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演習 · 職場環境・配慮

メンタルヘルス・マネジメント検定II種過去問演習第221問（職場環境・配慮）

問題

「裁量労働制」下での健康管理に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい。

正答は （2） です。

（1、4）
正答（2）「裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「裁量労働制適用者であっても健康確保措置（健康診断・面接指導等）を行う義務がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「裁量労働制は労働時間の算定方法が異なるだけで、実際の健康管理・安全配慮義務は免除されない」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください

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