重要度 C
特別な出来事以外
特別な出来事以外は、精神障害の労災認定で心理的負荷を評価する際に関わる用語です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
特別な出来事以外は、精神障害の労災認定で心理的負荷を評価する際に関わる用語です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、精神障害の労災認定を本人の弱さだけで説明しないことが重要です。
- 業務上の出来事、心理的負荷、発病時期、業務外要因を分けて押さえます。
- 試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。
- 選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
定義
特別な出来事以外は、業務による強い心理的負荷があったかを判断する文脈で使われます。長時間労働、重大事故、ハラスメント、配置転換など、出来事の内容や強さ、継続性を確認します。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
試験で押さえる
試験では、精神障害の労災認定を本人の弱さだけで説明しないことが重要です。業務上の出来事、心理的負荷、発病時期、業務外要因を分けて押さえます。試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
特別な出来事以外とは何ですか？
特別な出来事以外は、精神障害の労災認定で心理的負荷を評価する際に関わる用語です。特別な出来事以外は、業務による強い心理的負荷があったかを判断する文脈で使われます。長時間労働、重大事故、ハラスメント、配置転換など、出来事の内容や強さ、継続性を確認します。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
特別な出来事以外は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、精神障害の労災認定を本人の弱さだけで説明しないことが重要です。 業務上の出来事、心理的負荷、発病時期、業務外要因を分けて押さえます。