重要度 C
復職に関する情報の扱い方
復職に関する情報は、本人同意と必要最小限の共有を原則として慎重に扱います。メンタルヘルス・マネジメント二種では、相談・連携・復職分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
復職に関する情報は、本人同意と必要最小限の共有を原則として慎重に扱います。
試験で押さえるポイント
- 試験では、復職者の病名を職場全体に知らせる、本人同意なく主治医へ詳細を照会する、といった選択肢に注意します。
- プライバシー保護と就業上必要な情報共有のバランスがポイントです。
- 試験では、本人同意、必要最小限の情報共有、専門職連携、復職後フォローアップまで一連で押さえます。
- 選択肢では、本人任せにする対応、情報を広く共有する対応、専門職へつながない対応が誤りになりやすいです。
定義
復職支援では、診断名や治療内容などの個人情報をむやみに職場へ広げてはいけません。一方で、勤務時間、業務負荷、配慮事項など、復職後の安全な就業に必要な情報は、本人同意を前提に関係者間で共有します。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、本人の安心感を保ちつつ、社内外の支援先とどのタイミングで連携するかを意識します。
試験で押さえる
試験では、復職者の病名を職場全体に知らせる、本人同意なく主治医へ詳細を照会する、といった選択肢に注意します。プライバシー保護と就業上必要な情報共有のバランスがポイントです。試験では、本人同意、必要最小限の情報共有、専門職連携、復職後フォローアップまで一連で押さえます。選択肢では、本人任せにする対応、情報を広く共有する対応、専門職へつながない対応が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
復職に関する情報の扱い方とは何ですか？
復職に関する情報は、本人同意と必要最小限の共有を原則として慎重に扱います。復職支援では、診断名や治療内容などの個人情報をむやみに職場へ広げてはいけません。一方で、勤務時間、業務負荷、配慮事項など、復職後の安全な就業に必要な情報は、本人同意を前提に関係者間で共有します。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、本人の安心感を保ちつつ、社内外の支援先とどのタイミングで連携するかを意識します。
復職に関する情報の扱い方は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、復職者の病名を職場全体に知らせる、本人同意なく主治医へ詳細を照会する、といった選択肢に注意します。 プライバシー保護と就業上必要な情報共有のバランスがポイントです。