重要度 A
休業
休業とは、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ。メンタルヘルス・マネジメント二種では、相談・連携・復職分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ。
試験で押さえるポイント
- 試験では、休業の定義を丸暗記するだけでなく、相談・連携・復職の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第7章 / 心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援 / 職場復帰の流れ：ステップ１〜３」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい」のような聞かれ方があります。
- 解説では「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）」という整理が使われています。
定義
休業は、相談対応、社内外資源との連携、休業者の職場復帰支援に関わる用語です。まず「第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、本人の話を聴き、必要な範囲で産業保健スタッフや社外資源へつなぐことが重要です。関連する用語として、職場復帰後のフォローアップ、最終的な職場復帰の決定、職場復帰支援プランの作成、主治医による職場復帰可能の判断もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、休業の定義を丸暗記するだけでなく、相談・連携・復職の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第7章 / 心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援 / 職場復帰の流れ：ステップ１〜３」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に関する記述として、最も適切なものを一つ選びなさい」のような聞かれ方があります。解説では「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「職場復帰後のフォローアップ・最終的な職場復帰の決定・職場復帰支援プランの作成・主治医による職場復帰可能の判断」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
休業とは何ですか？
休業とは、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ。休業は、相談対応、社内外資源との連携、休業者の職場復帰支援に関わる用語です。まず「第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、本人の話を聴き、必要な範囲で産業保健スタッフや社外資源へつなぐことが重要です。関連する用語として、職場復帰後のフォローアップ、最終的な職場復帰の決定、職場復帰支援プランの作成、主治医による職場復帰可能の判断もあわせて確認すると理解がつながります。
休業は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、休業の定義を丸暗記するだけでなく、相談・連携・復職の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第7章 / 心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援 / 職場復帰の流れ：ステップ１〜３」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。