休業とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
休業について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（相談・連携・復職）の「休業」を、試験対策の現場で使える形に整理しました。休業は、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定。第5＝フォローアップ。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。
この記事の要点
この記事では、休業の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 休業は、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ
- 第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ
- 演習第127問：第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応
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この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
休業は、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定。第5＝フォローアップ。
2試験で押さえるポイント
- 休業は、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ
- 第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ
- 演習第127問：第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応
3定義と基本理解
- 第1＝休業開始・休業中のケア
- 第2＝主治医による復帰可能の判断
- 第3＝復帰可否の判断とプラン作成
- 第4＝最終的な復帰決定
第5＝フォローアップ。
- 相談対応
- 社内外資源との連携
- 休業者の職場復帰支援に関わる用語です
まず「第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定。
押さえる数値・期限：2004年。
相談から復職までの流れは、順序・担当者・情報共有の範囲がセットで出題されます。 本人の話を聴くことから始まり、必要な情報だけを関係者間で共有する——このバランス感覚が試験でも実務でも重要です。
試験では、演習第127問のように「職場復帰支援の第1ステップ（病気休業開始・療養）における事業者・管理監督者の対応として。 最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。 正答の考え方は「第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。 適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応…」に沿うものを選びます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 休業 | 休業は、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定。第5＝フォローアップ |
| 職場復帰後のフォローアップ | 科目: 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 主治医による職場復帰可能の診断書の提出 職場復帰の可否の判断および職場復帰支援プランの作成 最終。的な職場復帰の決定 職場復帰後のフォローアップ |
| 最終的な職場復帰の決定 | 科目: 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 主治医による職場復帰可能の診断書の提出 職場復帰の可否の判断および職場復帰支援プランの作成 最終。的な職場復帰の決定 職場復帰後のフォローアップ |
| 職場復帰支援プランの作成 | 科目: 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 主治医による職場復帰可能の診断書の提出 職場復帰の可否の判断および職場復帰支援プランの作成 最終。的な職場復帰の決定 職場復帰後のフォローアップ |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
演習第127問では「第1ステップでは安心して療養できる環境を整えることが重要。
適度な連絡（プレッシャーにならない範囲）と制度的情報（傷病手当・休職期間等）の提供が適切な対応…」が正答の軸です。
誤りになりやすいのは「休業中は本人への連絡を一切絶ち、完全に療養に専念させる…」のように、休業の趣旨と合わない肢です。
定義→担当者→根拠の順で選択肢を確認しましょう。
5よくある誤解・注意点
・「休業中は本人への連絡を一切絶ち、完全に療養に専念させる…」のように休業の内容と合わない選択肢 ・「早期職場復帰を促すため。業務の状況を頻繁に連絡して危機感を持たせる…」のように休業の内容と合わない選択肢 ・」とある一方、（4）の記述はそれと矛盾します。
6覚え方・整理のコツ
①定義：休業＝休業は
②分野：相談・連携・復職の用語一覧に位置づけ
③演習：第127問の正答キーワードを横書き
④比較：職場復帰後のフォローアッ。プ・最終的な職場復帰の決定との違いを1行ずつ
⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必ず）を声に出してチェック。
最後に「休業」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7例題で確認
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
休業とは何ですか？
休業は試験でどう出題されますか？
休業で間違えやすい点は？
休業の覚え方・関連用語は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 相談・連携・復職 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 相談・連携・復職 |
公式情報の確認
休業は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。