重要度 A
特別条項
特別条項とは、2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。
試験で押さえるポイント
- 試験では、特別条項の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第1章 / 適切な労働時間の管理 / 第4章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない」のような聞かれ方があります。
- 解説では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という整理が使われています。
定義
特別条項は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、36協定もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、特別条項の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第1章 / 適切な労働時間の管理 / 第4章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「36協定の特別条項を適用する場合でも、年720時間の上限を超えることはできない」のような聞かれ方があります。解説では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「36協定」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
特別条項とは何ですか？
特別条項とは、2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた。特別条項は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、36協定もあわせて確認すると理解がつながります。
特別条項は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、特別条項の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第1章 / 適切な労働時間の管理 / 第4章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。