重要度 C
個人情報・プライバシーの保護
個人情報・プライバシーの保護は、健康情報や相談内容を必要最小限で扱う基本原則です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、職場環境・配慮分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
個人情報・プライバシーの保護は、健康情報や相談内容を必要最小限で扱う基本原則です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、上司だから何でも聞いてよい、復職者の病名を周囲へ共有してよい、といった選択肢に注意します。
- 就業上必要な情報と、私的な医療情報を分けて扱います。
- 試験では、個人対応だけでなく、職場環境改善や集団分析、PDCAによる見直しにつなげる視点が重要です。
- 選択肢では、個人責任に寄せすぎる記述や、集団分析結果を見ても改善に使わない記述が誤りになりやすいです。
定義
メンタルヘルス対応では、診断名、治療内容、ストレスチェック結果、相談内容など、配慮が必要な情報を扱います。本人同意、利用目的、共有範囲、保管方法を明確にし、職場で不必要に広めないことが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、個人の努力だけでなく、職場の仕組みや環境をどう変えるかまで考えると理解が深まります。
試験で押さえる
試験では、上司だから何でも聞いてよい、復職者の病名を周囲へ共有してよい、といった選択肢に注意します。就業上必要な情報と、私的な医療情報を分けて扱います。試験では、個人対応だけでなく、職場環境改善や集団分析、PDCAによる見直しにつなげる視点が重要です。選択肢では、個人責任に寄せすぎる記述や、集団分析結果を見ても改善に使わない記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
個人情報・プライバシーの保護とは何ですか？
個人情報・プライバシーの保護は、健康情報や相談内容を必要最小限で扱う基本原則です。メンタルヘルス対応では、診断名、治療内容、ストレスチェック結果、相談内容など、配慮が必要な情報を扱います。本人同意、利用目的、共有範囲、保管方法を明確にし、職場で不必要に広めないことが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、個人の努力だけでなく、職場の仕組みや環境をどう変えるかまで考えると理解が深まります。
個人情報・プライバシーの保護は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、上司だから何でも聞いてよい、復職者の病名を周囲へ共有してよい、といった選択肢に注意します。 就業上必要な情報と、私的な医療情報を分けて扱います。