重要度 A
労働安全衛生調査
労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。
試験で押さえるポイント
- 試験では、労働安全衛生調査の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第1章 / 働く人のストレス / 難易度3」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生は、労働安全衛生調査でストレス原因として上位に挙げられる組み合わせである」のような聞かれ方があります。
- 解説では「労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」」という整理が使われています。
定義
労働安全衛生調査は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレスもあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、労働安全衛生調査の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第1章 / 働く人のストレス / 難易度3」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「仕事の質・量、対人関係（セクハラ・パワハラ含む）、仕事の失敗・責任の発生は、労働安全衛生調査でストレス原因として上位に挙げられる組み合わせである」のような聞かれ方があります。解説では「労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
労働安全衛生調査とは何ですか？
労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い。労働安全衛生調査は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「労働安全衛生調査では「仕事の質・量」が強いストレスの原因として最上位に挙げられることが多い」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「労働安全衛生調査のストレス原因上位は「仕事の質・量」「対人関係」「仕事の失敗・責任」」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレスもあわせて確認すると理解がつながります。
労働安全衛生調査は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、労働安全衛生調査の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第1章 / 働く人のストレス / 難易度3」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。