重要度 C
中核性タイプ
中核性タイプは、ストレスや対人関係の受け止め方に関する心理的特徴を整理する用語です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
中核性タイプは、ストレスや対人関係の受け止め方に関する心理的特徴を整理する用語です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、性格類型だけで対応を決める選択肢に注意します。
- 管理監督者は診断や分類ではなく、実際の仕事ぶり、相談内容、職場環境要因を把握して支援につなげます。
- 試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。
- 選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
定義
中核性タイプは、本人の性格傾向や対人関係の取り方を理解する文脈で扱われます。職場では、心理特性を決めつけるためではなく、ストレスへの反応や相談しやすさに個人差があることを理解する補助概念として位置づけます。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
試験で押さえる
試験では、性格類型だけで対応を決める選択肢に注意します。管理監督者は診断や分類ではなく、実際の仕事ぶり、相談内容、職場環境要因を把握して支援につなげます。試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
中核性タイプとは何ですか？
中核性タイプは、ストレスや対人関係の受け止め方に関する心理的特徴を整理する用語です。中核性タイプは、本人の性格傾向や対人関係の取り方を理解する文脈で扱われます。職場では、心理特性を決めつけるためではなく、ストレスへの反応や相談しやすさに個人差があることを理解する補助概念として位置づけます。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
中核性タイプは試験でどう押さえればよいですか？
試験では、性格類型だけで対応を決める選択肢に注意します。 管理監督者は診断や分類ではなく、実際の仕事ぶり、相談内容、職場環境要因を把握して支援につなげます。