重要度 C
脆弱性ストレスモデル
脆弱性ストレスモデルは、個人の脆弱性とストレス要因の相互作用で不調が生じると考えるモデルです。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
脆弱性ストレスモデルは、個人の脆弱性とストレス要因の相互作用で不調が生じると考えるモデルです。
試験で押さえるポイント
- 試験では、メンタルヘルス不調を本人の弱さだけで説明する選択肢に注意します。
- 職場要因、個人要因、緩衝要因を合わせて理解することがポイントです。
- 試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。
- 選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
定義
脆弱性ストレスモデルでは、同じストレッサーでも、個人の特性、既往歴、支援資源、対処力などによって反応が異なると考えます。職場では、ストレス要因を減らすことと、支援や相談しやすさを高めることの両方が大切です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
試験で押さえる
試験では、メンタルヘルス不調を本人の弱さだけで説明する選択肢に注意します。職場要因、個人要因、緩衝要因を合わせて理解することがポイントです。試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
脆弱性ストレスモデルとは何ですか？
脆弱性ストレスモデルは、個人の脆弱性とストレス要因の相互作用で不調が生じると考えるモデルです。脆弱性ストレスモデルでは、同じストレッサーでも、個人の特性、既往歴、支援資源、対処力などによって反応が異なると考えます。職場では、ストレス要因を減らすことと、支援や相談しやすさを高めることの両方が大切です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
脆弱性ストレスモデルは試験でどう押さえればよいですか？
試験では、メンタルヘルス不調を本人の弱さだけで説明する選択肢に注意します。 職場要因、個人要因、緩衝要因を合わせて理解することがポイントです。