仕事の要求度とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
仕事の要求度について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（基礎・役割）の「仕事の要求度」を、試験対策の現場で使える形に整理しました。仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。
この記事の要点
この記事では、仕事の要求度の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等
- 演習第212問：仕事のコントロール（裁量度）が低い＝やり方・ペース・順序等を自分で決められない状態。高要求度＋低コントロールの組み合わせが最もストレスが高い（高ストレイン）
- 演習第212問：仕事のコントロール（裁量度）が低い＝やり方・ペース・順序等を自分で決められない状態。高要求度＋低コントロールの組み合わせが最もストレスが高い（高ストレイン）（復習）
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この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等。
2試験で押さえるポイント
- 仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等
- 演習第212問：仕事のコントロール（裁量度）が低い＝やり方・ペース・順序等を自分で決められない状態。高要求度＋低コントロールの組み合わせが最もストレスが高い（高ストレイン）
- 演習第212問：仕事のコントロール（裁量度）が低い＝やり方・ペース・順序等を自分で決められない状態。高要求度＋低コントロールの組み合わせが最もストレスが高い（高ストレイン）（復習）
3定義と基本理解
仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等。
- メンタルヘルスケアの意義
- 管理監督者の役割
- ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です
まず「仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等」という出題上のポイントと結びつけて理解します。
メンタルヘルスII種の土台となる分野です。 管理監督者は「診断しない・一人で抱え込まない・専門職につなぐ」という原則を、法令と日常のラインケアの両方から理解しておく必要があります。
試験では、演習第212問のように「「仕事のコントロール（裁量度）」が低い職場環境の特徴として。 最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。 正答の考え方は「仕事のコントロール（裁量度）が低い＝やり方・ペース・順序等を自分で決められない状態。 高要求度＋低コントロールの組み合わせが最もストレスが高い（高ストレイン）…」に沿うものを選びます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 仕事の要求度 | 仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等 |
| ストレス | ストレスは、外部からの刺激に対して心身に生じる反応で、ストレッサー・個人要因・支援資源などの影響を受けます |
| 上司や同僚の支援 | 上司や同僚の支援は、「仕事の要求度」「仕事のコントロール」「上司や同僚の支援」の3つの尺度で職場のストレスレベルを評価する |
| 仕事のコントロール | 仕事のコントロール（裁量度）が低い＝やり方・ペース・順序等を自分で決められない状態 |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
演習第212問では「仕事のコントロール（裁量度）が低い＝やり方・ペース・順序等を自分で決められない状態。
高要求度＋低コントロールの組み合わせが最もストレスが高い（高ストレイン）…」が正答の軸です。
誤りになりやすいのは「業務の進め方・順序を自分で決められる自由度が高い…」のように、仕事の要求度の趣旨と合わない肢です。
定義→担当者→根拠の順で選択肢を確認しましょう。
5よくある誤解・注意点
・「業務の進め方・順序を自分で決められる自由度が高い…」のように仕事の要求度の内容と合わない選択肢 ・「上司からの支援が十分に得られる…」のよう。に仕事の要求度の内容と合わない選択肢。
6覚え方・整理のコツ
①定義：仕事の要求度＝仕事の要求度
②分野：基礎・役割の用語一覧に位置づけ
③演習：第212問の正答キーワードを横書き
④比較：ストレス・上司や。同僚の支援との違いを1行ずつ
⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必ず）を声に出してチェック。
最後に「仕事の要求度」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7例題で確認
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
仕事の要求度とは何ですか？
仕事の要求度は試験でどう出題されますか？
仕事の要求度で間違えやすい点は？
仕事の要求度の覚え方・関連用語は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 基礎・役割 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 基礎・役割 |
公式情報の確認
仕事の要求度は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。