重要度 A
仕事の要求度
仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等。
試験で押さえるポイント
- 試験では、仕事の要求度の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 第3章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい」のような聞かれ方があります。
- 解説では「仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等」という整理が使われています。
定義
仕事の要求度は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、上司や同僚の支援、仕事のコントロール、仕事のストレス判定図もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、仕事の要求度の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 第3章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「職場のストレス要因のうち「仕事の要求度」に含まれるものとして、最も適切なものを一つ選びなさい」のような聞かれ方があります。解説では「仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス・上司や同僚の支援・仕事のコントロール・仕事のストレス判定図」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
仕事の要求度とは何ですか？
仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等。仕事の要求度は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「仕事の要求度（ジョブデマンド）は業務量・スピード・難易度・精神的負荷等」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、上司や同僚の支援、仕事のコントロール、仕事のストレス判定図もあわせて確認すると理解がつながります。
仕事の要求度は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、仕事の要求度の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 第3章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。