安全配慮義務の履行者とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
安全配慮義務の履行者について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（基礎・役割）の「安全配慮義務の履行者」を、試験対策の現場で使える形に整理しました。試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。
この記事の要点
この記事では、安全配慮義務の履行者の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です
- 演習第1問：安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ。管理監督者個人も責任を問われることがある。過失相殺はあり得るが損害賠償が発生しないわけではない
- 演習第1問：安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ。管理監督者個人も責任を問われることがある。過失相殺はあり得るが損害賠償が発生しないわけではない（復習）
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この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です。
2試験で押さえるポイント
- 試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です
- 演習第1問：安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ。管理監督者個人も責任を問われることがある。過失相殺はあり得るが損害賠償が発生しないわけではない
- 演習第1問：安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ。管理監督者個人も責任を問われることがある。過失相殺はあり得るが損害賠償が発生しないわけではない（復習）
3定義と基本理解
試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です。
- メンタルヘルスケアの意義
- 管理監督者の役割
- ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です
まず「試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり。
メンタルヘルスII種の土台となる分野です。 管理監督者は「診断しない・一人で抱え込まない・専門職につなぐ」という原則を、法令と日常のラインケアの両方から理解しておく必要があります。
試験では、演習第1問のように「安全配慮義務に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。 正答の考え方は「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ。 管理監督者個人も責任を問われることがある。 過失相殺はあり得るが損害賠償が発生しないわけではない…」に沿うものを選びます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 安全配慮義務の履行者 | 試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です |
| 安全配慮義務 | 安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、使用者が労働者の生命・身体・精神の健康を保護する義務です |
| 刑事罰 | 刑事罰は、心身両面の健康を対象とし、違反は民事上の損害賠償責任（刑事罰ではない）につながる |
| 36協定 | 36協定は、法定労働時間を超える時間外・休日労働を行わせるための労使協定です |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
演習第1問では「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ。
管理監督者個人も責任を問われることがある。
過失相殺はあり得るが損害賠償が発生しないわけではない…」が正答の軸です。
誤りになりやすいのは「安全配慮義務は労働安全衛生法に明文規定されており、違反した場合は刑事罰が科される…」のように。
5よくある誤解・注意点
・「安全配慮義務は労働安全衛生法に明文規定されており。違反した場合は刑事罰が科される…」のように安全配慮義務の履行者の内容と合わない選択肢 ・「安全配慮義務の履行者は会社のみであり。管理監督者個人が責任を問われることはない…」のように安全配慮義務の履行者の内容と合わない選択肢 ・「のみ」「だけ」などの限定表現が解説の内容（責。任主体・対象範囲の広さ）と一致しません。
6覚え方・整理のコツ
①定義：安全配慮義務の履行者＝試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり
②分野：基礎・役割の用語一覧に位置づけ
③演習：第1問の正答キーワ。ードを横書き
④比較：安全配慮義務・刑事罰との違いを1行ずつ
⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必ず）を声に出してチェック。
最後に「安全配慮義務の履行者」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7例題で確認
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
安全配慮義務の履行者とは何ですか？
安全配慮義務の履行者は試験でどう出題されますか？
安全配慮義務の履行者で間違えやすい点は？
安全配慮義務の履行者の覚え方・関連用語は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 基礎・役割 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 基礎・役割 |
公式情報の確認
安全配慮義務の履行者は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。