重要度 B
安全配慮義務の履行者
試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、安全配慮義務の履行者の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第1章 / 労働安全衛生法と安全配慮義務 / 難易度3」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」のような聞かれ方があります。
- 解説では「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ」という整理が使われています。
定義
安全配慮義務の履行者は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、安全配慮義務、刑事罰もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、安全配慮義務の履行者の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第1章 / 労働安全衛生法と安全配慮義務 / 難易度3」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」のような聞かれ方があります。解説では「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「安全配慮義務・刑事罰」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
安全配慮義務の履行者とは何ですか？
試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です。安全配慮義務の履行者は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「試験では「安全配慮義務の履行者は会社のみであり、管理監督者個人が責任を問われることはない」という誤り選択肢に注意する用語です」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「安全配慮義務は労働契約法5条に規定され、身体的・精神的健康の両方に及ぶ」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、安全配慮義務、刑事罰もあわせて確認すると理解がつながります。
安全配慮義務の履行者は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、安全配慮義務の履行者の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第1章 / 労働安全衛生法と安全配慮義務 / 難易度3」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。