重要度 A
修飾要因
修飾要因とは、職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域。メンタルヘルス・マネジメント二種では、職場環境・配慮分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域。
試験で押さえるポイント
- 試験では、修飾要因の定義を丸暗記するだけでなく、職場環境・配慮の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第3章 / ストレスの評価方法 / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「仕事のストレス要因・ストレス反応・修飾要因（サポート等）の3領域から構成される」のような聞かれ方があります。
- 解説では「職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域」という整理が使われています。
定義
修飾要因は、職場環境の評価・改善、個々の労働者への配慮、ストレスチェック制度に関わる用語です。まず「職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、職場要因を把握し、業務量・裁量・支援体制など改善できる点へつなげることが重要です。関連する用語として、ストレス、ストレス反応、仕事のストレス要因、職業性ストレス簡易調査票もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、修飾要因の定義を丸暗記するだけでなく、職場環境・配慮の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第3章 / ストレスの評価方法 / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「仕事のストレス要因・ストレス反応・修飾要因（サポート等）の3領域から構成される」のような聞かれ方があります。解説では「職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス・ストレス反応・仕事のストレス要因・職業性ストレス簡易調査票」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
修飾要因とは何ですか？
修飾要因とは、職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域。修飾要因は、職場環境の評価・改善、個々の労働者への配慮、ストレスチェック制度に関わる用語です。まず「職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「職業性ストレス簡易調査票（57項目）は①仕事のストレス要因（量・コントロール・対人関係等）②ストレス反応（身体・心理・行動）③修飾要因（上司・同僚・家族のサポート）の3領域」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、職場要因を把握し、業務量・裁量・支援体制など改善できる点へつなげることが重要です。関連する用語として、ストレス、ストレス反応、仕事のストレス要因、職業性ストレス簡易調査票もあわせて確認すると理解がつながります。
修飾要因は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、修飾要因の定義を丸暗記するだけでなく、職場環境・配慮の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第3章 / ストレスの評価方法 / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。