重要度 C
職場復帰する労働者への心理的支援
職場復帰する労働者への心理的支援は、不安を軽減し再発を防ぐための配慮です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、相談・連携・復職分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
職場復帰する労働者への心理的支援は、不安を軽減し再発を防ぐための配慮です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、復職したらすぐ通常業務へ戻す、病名を周囲へ共有して監視する、といった選択肢に注意します。
- フォローアップと職場復帰支援プランを関連づけて押さえます。
- 試験では、本人同意、必要最小限の情報共有、専門職連携、復職後フォローアップまで一連で押さえます。
- 選択肢では、本人任せにする対応、情報を広く共有する対応、専門職へつながない対応が誤りになりやすいです。
定義
復職者は、再発への不安、周囲の目、業務遂行への自信低下などを抱えることがあります。心理的支援では、段階的な業務復帰、定期面談、相談しやすい関係、本人同意に基づく情報共有が重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、本人の安心感を保ちつつ、社内外の支援先とどのタイミングで連携するかを意識します。
試験で押さえる
試験では、復職したらすぐ通常業務へ戻す、病名を周囲へ共有して監視する、といった選択肢に注意します。フォローアップと職場復帰支援プランを関連づけて押さえます。試験では、本人同意、必要最小限の情報共有、専門職連携、復職後フォローアップまで一連で押さえます。選択肢では、本人任せにする対応、情報を広く共有する対応、専門職へつながない対応が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
職場復帰する労働者への心理的支援とは何ですか？
職場復帰する労働者への心理的支援は、不安を軽減し再発を防ぐための配慮です。復職者は、再発への不安、周囲の目、業務遂行への自信低下などを抱えることがあります。心理的支援では、段階的な業務復帰、定期面談、相談しやすい関係、本人同意に基づく情報共有が重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、本人の安心感を保ちつつ、社内外の支援先とどのタイミングで連携するかを意識します。
職場復帰する労働者への心理的支援は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、復職したらすぐ通常業務へ戻す、病名を周囲へ共有して監視する、といった選択肢に注意します。 フォローアップと職場復帰支援プランを関連づけて押さえます。