重要度 A
障害者差別解消法
障害者差別解消法・雇用促進法により合理的配慮が求められる。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
障害者差別解消法・雇用促進法により合理的配慮が求められる。
試験で押さえるポイント
- 試験では、障害者差別解消法の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第2章 / 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進） / 発達障害・心身症と正しい向き合い方」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「障害者差別解消法は公的機関にのみ適用され、民間企業は対象外である」のような聞かれ方があります。
- 解説では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という整理が使われています。
定義
障害者差別解消法は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「障害者差別解消法・雇用促進法により合理的配慮が求められる」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、発達障害、合理的配慮の提供、心身症もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、障害者差別解消法の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第2章 / 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進） / 発達障害・心身症と正しい向き合い方」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「障害者差別解消法は公的機関にのみ適用され、民間企業は対象外である」のような聞かれ方があります。解説では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス・発達障害・合理的配慮の提供・心身症」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
障害者差別解消法とは何ですか？
障害者差別解消法・雇用促進法により合理的配慮が求められる。障害者差別解消法は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「障害者差別解消法・雇用促進法により合理的配慮が求められる」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、発達障害、合理的配慮の提供、心身症もあわせて確認すると理解がつながります。
障害者差別解消法は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、障害者差別解消法の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第2章 / 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進） / 発達障害・心身症と正しい向き合い方」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。