重要度 A
業務起因性
業務起因性とは、自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。
試験で押さえるポイント
- 試験では、業務起因性の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第1章 / メンタル不調と労働災害・過重労働防止 / 難易度5」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「業務起因性の認定は、業務が疾病の唯一の原因である場合に限られる」のような聞かれ方があります。
- 解説では「業務起因性は業務が発症の「有力な原因」であることが要件」という整理が使われています。
定義
業務起因性は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「自殺も業務起因性が認められれば労災認定される」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「業務起因性は業務が発症の「有力な原因」であることが要件」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、労働災害、ストレスもあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、業務起因性の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第1章 / メンタル不調と労働災害・過重労働防止 / 難易度5」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「業務起因性の認定は、業務が疾病の唯一の原因である場合に限られる」のような聞かれ方があります。解説では「業務起因性は業務が発症の「有力な原因」であることが要件」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「労働災害・ストレス」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
業務起因性とは何ですか？
業務起因性とは、自殺も業務起因性が認められれば労災認定される。業務起因性は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「自殺も業務起因性が認められれば労災認定される」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「業務起因性は業務が発症の「有力な原因」であることが要件」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、労働災害、ストレスもあわせて確認すると理解がつながります。
業務起因性は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、業務起因性の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第1章 / メンタル不調と労働災害・過重労働防止 / 難易度5」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。