就業上の配慮とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
就業上の配慮について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（相談・連携・復職）の「就業上の配慮」を、試験対策の現場で使える形に整理しました。就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。
この記事の要点
この記事では、就業上の配慮の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです
- 演習第77問：両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠
- 演習第77問：両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠（復習）
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この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです。
2試験で押さえるポイント
- 就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです
- 演習第77問：両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠
- 演習第77問：両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠（復習）
3定義と基本理解
就業上の配慮。
- メンタルヘルス不調の労働者に対し
- 勤務時間・業務・休養など就業条件を調整すること
合理的配慮（障害者差別解消）と類似の考え方ですが、全ての不調者に適用される概念ではありません。
治療方針は医師、配慮の具体化は産業医・人事・管理監督者が連携します。
相談から復職までの流れは、順序・担当者・情報共有の範囲がセットで出題されます。 本人の話を聴くことから始まり、必要な情報だけを関係者間で共有する——このバランス感覚が試験でも実務でも重要です。
試験で。
- 演習第77問のように「両立支援における事業者・管理監督者の役割として
- 最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出
正答の考え方は「両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。 通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠…」に沿うものを選びます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 就業上の配慮 | 就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです |
| 合理的配慮の提供 | 合理的配慮の提供は、合理的配慮の提供拒否も差別に該当 |
| 両立支援の留意事項 | 両立支援の留意事項では、病気の治療を続ける労働者に対し、勤務時間、業務内容、通院、体調変動、職場の理解を踏まえて配慮を検討します |
| 産業医 | 産業医は、職場における労働者の健康管理や就業上の措置について、事業者に専門的助言を行う医師です |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
演習第77問では「両立支援は本人・主治医・産業医・人事・管理監督者が連携して個別対応する。
通院配慮・時間単位休暇等の柔軟な対応が求められ、管理監督者の理解と協力が不可欠…」が正答の軸です。
誤りになりやすいのは「治療中の労働者には一律に軽減業務のみを与え、通常業務に関与させないことが原則である…」のように。
就業上の配慮の趣旨と合わない肢です。
5よくある誤解・注意点
・「治療中の労働者には一律に軽減業務のみを与え。通常業務に関与させないことが原則である…」のように就業上の配慮の内容と合わない選択肢 ・「両立支援は人事部門の業務であり。現場の管理監督者が関与する必要はない…」のように就業上の配慮の内容と合わない選択肢 ・合理的配慮と同一義とする。
6覚え方・整理のコツ
①定義：就業上の配慮＝就業上の配慮は
②分野：相談・連携・復職の用語一覧に位置づけ
③演習：第77問の正答キーワードを横書き
④比較：合理的配慮。の提供・両立支援の留意事項との違いを1行ずつ
⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必ず）を声に出してチェック。
最後に「就業上の配慮」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7例題で確認
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
就業上の配慮とは何ですか？
就業上の配慮は試験でどう出題されますか？
就業上の配慮で間違えやすい点は？
就業上の配慮の覚え方・関連用語は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 相談・連携・復職 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 相談・連携・復職 |
公式情報の確認
就業上の配慮は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。