重要度 C
生産性の向上
生産性の向上は、従業員の健康確保を組織の持続的な成果につなげる考え方です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
生産性の向上は、従業員の健康確保を組織の持続的な成果につなげる考え方です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、健康づくりを個人任せにするのではなく、事業者、管理監督者、産業保健スタッフが連携して進める点を押さえます。
- 安全配慮義務や職場環境改善とも関連します。
- 試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。
- 選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
定義
生産性の向上では、メンタルヘルス対策を福利厚生だけでなく、休業・離職の予防、職場の活性化、生産性向上、リスク低減につながる経営課題として捉えます。教育研修、相談体制、職場環境改善を継続的に進めることが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
試験で押さえる
試験では、健康づくりを個人任せにするのではなく、事業者、管理監督者、産業保健スタッフが連携して進める点を押さえます。安全配慮義務や職場環境改善とも関連します。試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
生産性の向上とは何ですか？
生産性の向上は、従業員の健康確保を組織の持続的な成果につなげる考え方です。生産性の向上では、メンタルヘルス対策を福利厚生だけでなく、休業・離職の予防、職場の活性化、生産性向上、リスク低減につながる経営課題として捉えます。教育研修、相談体制、職場環境改善を継続的に進めることが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
生産性の向上は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、健康づくりを個人任せにするのではなく、事業者、管理監督者、産業保健スタッフが連携して進める点を押さえます。 安全配慮義務や職場環境改善とも関連します。