重要度 C
職場復帰支援の５つのステップ
職場復帰支援の5つのステップは、休業開始から復職後フォローアップまでを段階的に進める枠組みです。メンタルヘルス・マネジメント二種では、相談・連携・復職分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
職場復帰支援の5つのステップは、休業開始から復職後フォローアップまでを段階的に進める枠組みです。
試験で押さえるポイント
- 試験では、主治医の診断書だけで会社が必ず復職させるわけではない点が狙われます。
- 復職可否の判断、職場復帰支援プラン、復職後フォローアップの順番と役割を押さえます。
- 試験では、本人同意、必要最小限の情報共有、専門職連携、復職後フォローアップまで一連で押さえます。
- 選択肢では、本人任せにする対応、情報を広く共有する対応、専門職へつながない対応が誤りになりやすいです。
定義
職場復帰支援は、休業開始・休業中のケア、主治医による復帰可能の判断、職場復帰可否の判断と支援プラン作成、最終的な復職決定、復職後のフォローアップという流れで整理されます。本人、主治医、産業医、会社が連携して進めます。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、本人の安心感を保ちつつ、社内外の支援先とどのタイミングで連携するかを意識します。
試験で押さえる
試験では、主治医の診断書だけで会社が必ず復職させるわけではない点が狙われます。復職可否の判断、職場復帰支援プラン、復職後フォローアップの順番と役割を押さえます。試験では、本人同意、必要最小限の情報共有、専門職連携、復職後フォローアップまで一連で押さえます。選択肢では、本人任せにする対応、情報を広く共有する対応、専門職へつながない対応が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
職場復帰支援の５つのステップとは何ですか？
職場復帰支援の5つのステップは、休業開始から復職後フォローアップまでを段階的に進める枠組みです。職場復帰支援は、休業開始・休業中のケア、主治医による復帰可能の判断、職場復帰可否の判断と支援プラン作成、最終的な復職決定、復職後のフォローアップという流れで整理されます。本人、主治医、産業医、会社が連携して進めます。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、本人の安心感を保ちつつ、社内外の支援先とどのタイミングで連携するかを意識します。
職場復帰支援の５つのステップは試験でどう押さえればよいですか？
試験では、主治医の診断書だけで会社が必ず復職させるわけではない点が狙われます。 復職可否の判断、職場復帰支援プラン、復職後フォローアップの順番と役割を押さえます。