ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（職場環境・配慮）の「ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）」を。試験対策の現場で使える形に整理しました。ハラスメントは、職場環境を悪化させ、メンタルヘルス不調や休業、離職につながる重要なストレッサーです。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。
この記事の要点
この記事では、ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- ハラスメントは、職場環境を悪化させ、メンタルヘルス不調や休業、離職につながる重要なストレッサーです
- 演習第48問：セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる
- 演習第48問：セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる（復習）
- 関連する用語解説や過去問へ進む
この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
ハラスメントは、職場環境を悪化させ、メンタルヘルス不調や休業、離職につながる重要なストレッサーです。
2試験で押さえるポイント
- ハラスメントは、職場環境を悪化させ、メンタルヘルス不調や休業、離職につながる重要なストレッサーです
- 演習第48問：セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる
- 演習第48問：セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。受け手が不快に感じれば成立しうる（復習）
3定義と基本理解
- 職場環境を悪化させ
- メンタルヘルス不調や休業
- 離職につながる重要なストレッサーです
パワハラは優越的関係を背景とした言動、セクハラは性的言動、マタハラは妊娠・出産等に関する不利益な扱いや嫌がらせとして整理されます。
- 用語の意味だけでなく
- 誰が対応し
- どの情報を共有し
- どの専門職につなぐかまで確認します
個人の頑張りだけでなく、職場の仕組み・業務量・情報の扱い方が問われる分野です。 「義務か努力義務か」「誰が実施主体か」「本人同意は必要か」の3点セットで読むと、選択肢の正誤が見えやすくなります。
試験では、演習第48問のように「セクシャルハラスメントに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。 正答の考え方は「セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。 受け手が不快に感じれば成立しうる…」に沿うものを選びます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ） | ハラスメントは、職場環境を悪化させ、メンタルヘルス不調や休業、離職につながる重要なストレッサーです |
| PDCAサイクル | PDCAは、計画（Plan）→実施（Do）→評価（Check）→改善（Act）の職場改善サイクルです |
| いつもと違う様子 | いつもと違う様子は、「いつもと違う様子」として遅刻・欠勤増加、ミス増加、覇気がない、孤立などに気を配ることが重要 |
| コーピング | コーピングは、ストレスに対して本人が行う対処行動で、問題焦点型と情動焦点型などに分けられます |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
演習第48問では「セクハラの判断は被害者の主観も重要な要素であり、「客観的に問題ない」とは言い切れない。
受け手が不快に感じれば成立しうる…」が正答の軸です。
誤りになりやすいのは「セクハラは男性から女性へのものに限られず、同性間や女性から男性へのものも含まれる…」のように。
ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）の趣旨と合わない肢です。
5よくある誤解・注意点
・「セクハラは男性から女性へのものに限られず。同性間や女性から男性へのものも含まれる…」のようにハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）の内容と合わない選択肢 ・「事業主には職場で。のセクハラを防止するための雇用管理上の措置義務がある…」のようにハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）の内容と合わない選択肢。
6覚え方・整理のコツ
①定義：ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）＝ハラスメントは
②分野：職場環境・配慮の用語一覧に位置づけ
③演習：第48問の正答キ。ーワードを横書き
④比較：PDCAサイクル・いつもと違う様子との違いを1行ずつ
⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必ず）を声に出してチェック。
最後に「ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7例題で確認
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）とは何ですか？
ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）は試験でどう出題されますか？
ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）で間違えやすい点は？
ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）の覚え方・関連用語は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 職場環境・配慮 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 職場環境・配慮 |
公式情報の確認
ハラスメントの種類（パワハラ・セクハラ・マタハラ）は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。