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労働災害とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント

労働災害について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（基礎・役割）の「労働災害」を、試験対策の現場で使える形に整理しました。労働災害は、試験では「一般の労働者については、月80時間超の時間外・休日労働を行い疲労の蓄積が認められる者が申し出た場合に。医師による面接指導が義務と。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。

この記事の要点

この記事では、労働災害の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

労働災害は、試験では「一般の労働者については、月80時間超の時間外・休日労働を行い疲労の蓄積が認められる者が申し出た場合に、医師による面接指導が義務となる」という文脈で確認される用語です
演習第46問：精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される
演習第46問：精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される（復習）
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この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）

1まず押さえる要点

労働災害は、試験では「一般の労働者については、月80時間超の時間外・休日労働を行い疲労の蓄積が認められる者が申し出た場合に。医師による面接指導が義務となる」という文脈で確認される用語です。

2試験で押さえるポイント

労働災害は、試験では「一般の労働者については、月80時間超の時間外・休日労働を行い疲労の蓄積が認められる者が申し出た場合に、医師による面接指導が義務となる」という文脈で確認される用語です
演習第46問：精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される
演習第46問：精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される（復習）

3定義と基本理解

メンタルヘルスケアの意義
管理監督者の役割
ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です

まず「労働災害は、試験では「一般の労働者については、月80時間超の時間外・休日労働を行い疲労の蓄積が認められる者が申し出た場合に。

メンタルヘルスII種の土台となる分野です。管理監督者は「診断しない・一人で抱え込まない・専門職につなぐ」という原則を、法令と日常のラインケアの両方から理解しておく必要があります。

試験では、演習第46問のように「精神障害の労災認定に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。正答の考え方は「精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。私的出来事も考慮される。自殺も業務起因性が認められれば労災認定される…」に沿うものを選びます。

混同しやすい用語との違い（一覧）

用語	押さえる要点
労働災害	労働災害は、試験では「一般の労働者については、月80時間超の時間外・休日労働を行い疲労の蓄積が認められる者が申し出た場合に。医師による面接指導が義務となる」という文脈で確認される用語です
面接指導	一般の長時間労働者では、月80時間超の時間外・休日労働があり疲労の蓄積が認められる者が申し出た場合に、医師による面接指導が義務となります
長時間労働	長時間労働は、長時間労働への対応は業務量・優先度の整理が基本
業務起因性	業務起因性は、自殺も業務起因性が認められれば労災認定される

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

4選択肢で問われやすい点

演習第46問では「精神障害の労災認定は心理的負荷評価表を用い「強・中・弱」で判定。

私的出来事も考慮される。

自殺も業務起因性が認められれば労災認定される…」が正答の軸です。

誤りになりやすいのは「精神障害の労災認定には、業務による強いストレスが発症の主因であることが必要であり。

5よくある誤解・注意点

・「精神障害の労災認定には、業務による強いストレスが発症の主因であることが必要であり。私的な出来事は一切考慮されない…」のように労働災害の内容と合わない選択肢・「自殺は労災として認定されることはない…」のように労働災害の内容と合。わない選択肢・（4）「精神障害の発症から6か月以内の業務上の出来事のみが評価対象となる。

6覚え方・整理のコツ

①定義：労働災害＝労働災害は

②分野：基礎・役割の用語一覧に位置づけ

③演習：第46問の正答キーワードを横書き

④比較：面接指導・長時間労働との。違いを1行ずつ

⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必ず）を声に出してチェック。

最後に「労働災害」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

7例題で確認

8関連する過去問

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

9よくある質問

労働災害とは何ですか？

【1】定義：労働災害は、試験では「一般の労働者については、月80時間超の時間外・休日労働を行い疲労の蓄積が認めら…。根拠は関連法令。試験要項の条文番号をメモに書き出して確認する。弱点論点は比較表で補強する。

労働災害は試験でどう出題されますか？

【2】出題：四択では要件・効果・主体を分離する。過去問1問の正答理由をノートに記録して復習する。正答後は関連条文を開く。試験要項の最新版も確認。観点B：過去問形式を記録。補足2-0。補足2-1。

労働災害で間違えやすい点は？

【3】誤答：・「精神障害の労災認定には、業務による強いストレスが発症の主因であることが必要であり。混同しやすい近義語を比較表の左右に整理する。誤答肢は色分けして復習する。試験要項の最新版も確認。観点C：誤答一語差を整理。

労働災害の覚え方・関連用語は？

【4】比較：「面接指導」と「長時間労働」を compare で整理する。numbersページで数値条件を一覧化して確認する。関連ハブページも参照する。試験要項の最新版も確認。観点D：compare表を作成。

記事の基本情報

対象試験	メンタルヘルス・マネジメント検定II種
分野	基礎・役割
重要度	A
関連タグ	基礎・役割

公式情報の確認

労働災害は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
公開試験受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。