職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（相談・連携・復職）の「職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成」を。試験対策の現場で使える形に整理しました。職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成は、休業開始から復職後のフォローアップまで、本人の状態、主治医の意見、産業医の意見。職場の受け入れ体制。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。
この記事の要点
この記事では、職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成は、休業開始から復職後のフォローアップまで、本人の状態、主治医の意見、産業医の意見、職場の受け入れ体制を確認するために使われます
- 演習第6問：第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ
- 演習第6問：第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ（復習）
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この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成は、休業開始から復職後のフォローアップまで、本人の状態、主治医の意見、産業医の意見。職場の受け入れ体制を確認するために使われます。
2試験で押さえるポイント
- 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成は、休業開始から復職後のフォローアップまで、本人の状態、主治医の意見、産業医の意見、職場の受け入れ体制を確認するために使われます
- 演習第6問：第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ
- 演習第6問：第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定、第5＝フォローアップ（復習）
3定義と基本理解
- 休業開始から復職後のフォローアップまで
- 本人の状態
- 主治医の意見
- 産業医の意見
職場の受け入れ体制を確認するために使われます。
- 病名そのものよりも
- 勤務時間
- 業務負荷
- 配慮事項
- 再発予防を具体化すること
- 用語の意味だけでなく
- 誰が対応し
- どの情報を共有し
- どの専門職につなぐかまで確認します
相談から復職までの流れは、順序・担当者・情報共有の範囲がセットで出題されます。 本人の話を聴くことから始まり、必要な情報だけを関係者間で共有する——このバランス感覚が試験でも実務でも重要です。
試験では、演習第6問のように「職場復帰支援の第3ステップに該当するものとして、最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。 正答の考え方は「第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定。 第5＝フォローアップ…」に沿うものを選びます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成 | 職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成は、休業開始から復職後のフォローアップまで、本人の状態、主治医の意見、産業医の意見。職場の受け入れ体制を確認するために使われます |
| いのちの電話 | いのちの電話は、強い悩みや自殺念慮を抱える人が相談できる外部相談資源です |
| こころの耳メール相談 | こころの耳メール相談は、電話で話しにくい場合にも利用しやすい相談手段です |
| こころの耳電話相談 | こころの耳は、厚生労働省の働く人のメンタルヘルス・ポータルサイトとして知られ、電話相談やメール相談などの情報提供を行います |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
演習第6問では「第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定。
第5＝フォローアップ…」が正答の軸です。
誤りになりやすいのは「主治医による職場復帰可能の診断書の提出…」のように、職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成の趣旨と合わない肢です。
定義→担当者→根拠の順で選択肢を確認しましょう。
5よくある誤解・注意点
・「主治医による職場復帰可能の診断書の提出…」のように職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成の内容と合わない選択肢 ・「最終的な職場復帰。の決定…」のように職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成の内容と合わない選択肢。
6覚え方・整理のコツ
①定義：職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成＝職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成は
②分野：相談・連携・復職の用語一覧に位。置づけ
③演習：第6問の正答キーワードを横書き
④比較：いのちの電話・こころの耳メール相談との違いを1行ずつ
⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必。ず）を声に出してチェック。
最後に「職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7例題で確認
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成とは何ですか？
職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成は試験でどう出題されますか？
職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成で間違えやすい点は？
職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成の覚え方・関連用語は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 相談・連携・復職 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 相談・連携・復職 |
公式情報の確認
職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。