JD-Rモデルとは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
JD-Rモデルについて、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。JD-Rモデルは、基礎・役割分野で頻出の用語です。JD-Rモデル（要求資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスでストレスとエンゲイジメントを説明するモデルです。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。
この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 事実確認日 | 2026-05-23 |
| 主な参照元 |
この記事でできること
この記事では、JD-Rモデルの基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。
- JD-Rモデルの定義と位置づけを確認する
- 試験で問われやすい条件や表現を整理する
- 頻出の誤り選択肢や混同しやすい点を復習する
- 関連する用語解説や過去問へ進む
1まず押さえる要点
JD-Rモデル（要求資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスでストレスとエンゲイジメントを説明するモデルです。
2試験で押さえるポイント
- JD-Rモデル（要求資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスでストレスとエンゲイジメントを説明するモデルです。
- 職場要求が高く資源が少ないと倦怠感、資源が充実するとワーク・エンゲイジメントが高まるとされます。
- 社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さなどが職場資源の例です。
3定義と基本理解
JD-Rモデル（要求―資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスで倦怠（バーンアウト）とワーク・エンゲイジメントを説明します。要求が高く資源が少ないと倦怠、資源が充実するとエンゲイジメントが高まるとされます。
4選択肢で問われやすい点
誤り：①職場資源＝残業増・監視強化、②要求のみがエンゲイジメントを高める、③NIOSHと同じ直線モデル。職場資源の具体例（支援・自律性・成長機会等）を確認します。
5よくある誤解・注意点
職場資源と職場要求を逆にする;監視強化や残業を資源とする;JD-RとNIOSHの修飾要因の違いを混同
6覚え方・整理のコツ
「JD-Rモデル」は基礎・役割の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。
7例題で確認
よくある質問
JD-Rモデルとは何ですか？
JD-Rモデルは試験でどのように問われますか？
JD-Rモデルを学習するときの注意点は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 基礎・役割 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 基礎・役割 |
公式情報の確認
JD-Rモデルは、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。