JD-Rモデルとは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
JD-Rモデルについて、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（基礎・役割）の「JD-Rモデル」を、試験対策の現場で使える形に整理しました。JD-Rモデル（要求―資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスで倦怠とワーク・エンゲイジメントを説明するモデルです。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。
この記事の要点
この記事では、JD-Rモデルの意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- JD-Rモデル（要求―資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスで倦怠とワーク・エンゲイジメントを説明するモデルです
- 演習第251問：ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。職場資源が豊富なほどエンゲイジメントが高まる
- 演習第251問：ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。職場資源が豊富なほどエンゲイジメントが高まる（復習）
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この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
JD-Rモデル（要求―資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスで倦怠とワーク・エンゲイジメントを説明するモデルです。
2試験で押さえるポイント
- JD-Rモデル（要求―資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスで倦怠とワーク・エンゲイジメントを説明するモデルです
- 演習第251問：ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。職場資源が豊富なほどエンゲイジメントが高まる
- 演習第251問：ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。職場資源が豊富なほどエンゲイジメントが高まる（復習）
3定義と基本理解
JD-Rモデル（要求―資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスで倦怠とワーク・エンゲイジメントを説明するモデルです。
JD-Rモデル（要求資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスでストレスとエンゲイジメントを説明するモデルです。
職場要求が高く資源が少ないと倦怠感、資源が充実するとワーク・エンゲイジメントが高まるとされます。
メンタルヘルスII種の土台となる分野です。 管理監督者は「診断しない・一人で抱え込まない・専門職につなぐ」という原則を、法令と日常のラインケアの両方から理解しておく必要があります。
試験では、演習第251問のように「「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として。 最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。 正答の考え方は「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。 職場資源が豊富なほどエンゲイジメントが高まる…」に沿うものを選びます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| JD-Rモデル | JD-Rモデル（要求―資源モデル）は、職場の要求と資源のバランスで倦怠とワーク・エンゲイジメントを説明するモデルです |
| ワーク・エンゲイジメント | ワーク・エンゲイジメントは。ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等 |
| 職場資源 | 職場資源は、JD-Rモデルで、ストレスを緩和しエンゲイジメントを高める職場側の要因です |
| 職場要求 | 職場要求は、JD-Rモデルで、業務量・時間的プレッシャー・感情的要求など労働者に課される負担です |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
演習第251問では「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。
職場資源が豊富なほどエンゲイジメントが高まる…」が正答の軸です。
誤りになりやすいのは「業務量の増大と締め切りの厳格化…」のように、JD-Rモデルの趣旨と合わない肢です。
定義→担当者→根拠の順で選択肢を確認しましょう。
5よくある誤解・注意点
・「業務量の増大と締め切りの厳格化…」のようにJD-Rモデルの内容と合わない選択肢 ・「監視の強化と評価基準の厳格化…」のようにJD-Rモデルの。内容と合わない選択肢 ・職場資源と職場要求を逆にする。
6覚え方・整理のコツ
①定義：JD-Rモデル＝JD-Rモデル
②分野：基礎・役割の用語一覧に位置づけ
③演習：第251問の正答キーワードを横書き
④比較：ワーク・エン。ゲイジメント・職場資源との違いを1行ずつ
⑤直前：誤答肢の言い切り（のみ・必ず）を声に出してチェック。
最後に「JD-Rモデル」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7例題で確認
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
JD-Rモデルとは何ですか？
JD-Rモデルは試験でどう出題されますか？
JD-Rモデルで間違えやすい点は？
JD-Rモデルの覚え方・関連用語は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 基礎・役割 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 基礎・役割 |
公式情報の確認
JD-Rモデルは、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。